某酒厂员工，临泉县酒厂辞退118名员工 没有按照劳动法补偿 拒绝补偿 被辞退员工

补偿不满意，劳动者可以通过法律渠道解决，即向当地劳动保障监察大队投诉，也可向人民法院起诉解决，但影响扰乱单位的正常生产工作秩序的，属于违反治安管理的违法行为 。可报警处理。《治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

1、增值税一般纳税人把自产应税消费品，无偿的分给职工做福利，应该视为销售，要计算增值税销项税额和应交消费税，这是正确的做法。当然不计算增值税销项税额和应交消费税，那就视为偷税了，不是说将自产的白酒分给职工，且记入应付福利费算是偷税。2、举个例子：企业把自产白酒5吨，成本价为20000元，计税价格为50000元分给职工做福利，已知白酒消费税税率为20%，从量征收消费税为每吨0.5元：借：应付职工薪酬-福利费 58500 贷：主营业务收入 50000 应交税费-应交增值税 （销项税额）8500结转应交消费税=（从价征收）50000*20%+（从量征收）5*1000*2*0.5=10000+5000=15000元：借：营业税金及附加 15000 贷：应交税费-应交消费税 15000结转销售成本：借：主营业务成本 20000 贷：库存商品 20000特此回答！

没看懂什么意思？

协商不成 让对方到法院起诉 赔偿参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

因为是尚未签署合同，所以只用承担一小部分的医疗费就可以了，最多就算雇佣的临时工的性质来看待，而且还说是因为是乙方自己做活时候不小心才导致的受伤，现在还来索要额外费用理应不该，所以可以向当地法院起诉他。

你好，不知酒厂是否具有相应的资质，如果具备资质，因工人在工作过程中，受到伤害，应为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，予以赔偿。当然，既然所述案情并不是很大，建议你们之间友好协商解决。如果工人是由于重大过失造成的损害，可以减轻用人单位的赔偿责任。希望以上解答，对你有所帮助。 纵横法律网 田树森律师

针对本案例，详细给你分析。1，乙方未与砖厂签订劳动合同，也未参加医疗保险。不论其主观上有无过错，作为雇主均应当依法承担赔偿责任，赔偿乙方医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、交通费，2，甲方目前对待事故已经做的很对：甲方并未推脱责任，也没追究该谁负责，只是尽可能的为乙方提供所能提供的条件让乙方放心就医。全权负责乙方的医疗费用以及所有生活费用。3，目前甲方要处理的是针对乙方索赔5万的处理方法：先和解，和解不成，建议先由司法鉴定机构鉴定工伤小腿骨折为*级伤残，根据伤残等级再决定赔偿乙珐阀粹合诔骨达摊惮揩方多少残疾赔偿金（残疾赔偿金、鉴定费），甲方如果认为乙方的伤残程度的赔偿金不会超过五万的话，建议甲方对付乙方一些无理的需求，就只能工伤鉴定了，等鉴定结果出来，你就会按照法定的赔偿标准执行了。有疑问，请留言。