1，公司员工领公司的钱去做事是填领款单还是借支单啊这个钱领了是去
要还回来的就是借支单，不还回来的是领款单
2，公司雇佣有伤残等级的员工有什么额外的补助吗
公司不需要给员式额外补贴，工资可以与其他员工一样待遇。不过公司满足一定条件下，可以享受税收优惠。
应该还有个 护理费
3，员工因旷工下河摸鱼死亡公司要承担怎样的责任
公司不承担任何责任。原因就是其员工是有民事行为能力人，其对自己所从事的任何社会活动的后果负责。虽然公司有纪律可以管控员工，但员工却是动态的社会成份，法律没有赋予企业管控员工的一言一行。
公司完全不需要，因为他有借口
4，公司涉嫌非法吸收公众存款罪员工被抓后老板也被抓为什么不放员
说明员工可能构成非法吸收公众存款罪的共犯
一句话 不知道 我只是老板吩咐我做什么就做 我只是一个小财务
如果员工知情那就不同了，共同犯罪
员工协助调查
5，这个公司员工月工资的平均数中位数众数总经理一人月工资
总经理1人：月工资8000 副总经理2人：6500 部门经理4人：5000 普通员工32人：2500 平均数：121000/39 中位数：2500 众数：2500
平均数=(1*8000+2*6000+5*4000+32*2000)=2600元中位数=2000元众数=2000元上述数据表明，公司员工以月平均工资2000元表示比较合适
6，顶头上司老是偷钱 还冤枉员工 并且让员工赔偿怎么办
俗话说，抓贼抓赃，捉奸捉双！
意思是必须要有确实的证据！
老板没证据也告不了员工！员工没证据也不能说老板！
如果你说的情况属实，那就要找到证据！装个窃听器，录音笔，监视器什么的就能找到老板的证据！实在不行请专业的猎头公司来做，省心省力！
俗话说人活一口气，老板也不能随便诬陷员工，要是实在找不到老板的证据，那只好“此处不留爷，自有留爷处”人活着就要开心，心态最重要！只要自己行得正走的直，叫别人说去吧！问心无愧！！！！！
建议你的朋友留存证据，或者多人一起找店长交账找到证明人证明当天的营业额，然后店长要在找麻烦的话可以用自己保存的证据来证明自己的清白然后就离开那里！
每次交钱的时候都让店长签字确认啊
7，员工福利费是否进入工资总额
1、需代扣代缴个人所得税
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。
2、企业所得税方面，如果确实属于文件规定的福利费，那么这部分福利费不记入“工资薪金总额”
根据国税函[2009]3号：国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。