1. 累计计税方式
全年一次性奖金个人所得税计算公式 ：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。“金税三期个人所得税扣缴系统”针对个人收入的不同情况，设置了不同的表格，扣缴单位根据支付个人收入的实际项目，选择相应的表格，分析填写申报。
2. 累计计税方式图解
现在个税是全年累计算累计工资薪金所得，至今为止你今年取得的全部工资收入累计应纳税所得额，至今为止你今年取得的全部工资收入减五险一金减专项附加扣除减5000乘月数所得的数字，也就是计税的基数累计应纳税额，至今为止你应该交的个税累计预扣预缴税额，至今为止你已经预扣预缴的个税。
3. 累计计税方式是什么
一般税务要提供的数据都是已缴纳的税金,也就是通常所说的入库的税金.累计税金也就是累计入库税金之和.企业一般统计的税金是应交税金.累计预扣法是指,扣缴义务人在一个纳税年度内,以截至当前月份累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额.
4. 累计计税方式税率
1
全年应纳税所得额≤36000元
3%
2
36000元<全年应纳税所得额≤144000元
10%
3
144000元<全年应纳税所得额≤300000元
20%
4
300000元<全年应纳税所得额≤420000元
25%
5
420000元<全年应纳税所得额≤660000元
30%
6
660000元<全年应纳税所得额≤960000元
35%
7
全年应纳税所得额>960000元
45%
5. 累计税计算
1.累积频率，按某种标志对数据进行分组后，分布在各组内的数据个数称为度频数或次数，各组频数与全部频数之和的比值称为频率或专比重。为了统计分析的需要，有时需要观察某一数值以下或某一数值以上的频率之和，叫做累积频率，或叫做对频率的累计。从变量值小的一方向变量值大的一属方累加，称为向上累积，反之为向下累积。频率的最终累积值为100%。
2.为了统计百分析的需要，有时需要观察某一数值以下或某一数值以上的频率之和，就可以计算累积频率，或叫做对频率的累计。从变量值小的一方向变量值大的一方累加，称为向上累积，反之为向下累积。如第一组所占频率为6%，下一组为10%，则向上的累积频率为16%，依次类推。
3.但要注意两点：
1.顺序级以上的数据才可以计算累积频率；
2.名义级的数据不存在累积频率；
6. 累计计税规则
答案是：一次性奖金是不可以分几次发放的。
根据国税发[2005]9号《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定:"在一个纳税年度内,对每一个纳税人,全年一次性奖金计税办法只允许采用一次."因此,分解发放的年终奖,只可选择一次采取全年一次性奖金的计算方法,其余的部分则应与当月工资薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税.
7. 累计计税方式有几种
这个是不能一概而论的。
现在是全年累计计税的方式，如果你的年累计总工资减掉法定扣除（社保、公积金、固定扣除5000、专项附加扣除）后，是正数。
对应的税率是3%的，那么涨1000元工资，就多30元税。
对应税率是10%的，那么就多交100元税；以此类推。
当然，有可能刚好在在两个税率间，那多交的就会是计算的两个金额之间的某个数。