茅台是怎么样变成国企的,贵州茅台的薪资待遇怎么样

除了制酒、制曲工这些比较专业的岗位,其实茅台也有一些其他的职位,比如说的行政辅助、司机、新媒体等岗位的招聘,也是有这方面的需求的,在生产酒曲的一线,可能工作环境相对来说和一些坐办公室搞行政的有区别,但是企业里面对这些人员的薪酬待遇,肯定也是都会综合考虑的,不大可能是一刀切的状况,所以,光是评价茅台员工的薪酬高不高,还是比较笼统的,毕竟,各个岗位承担的职能是有所不同的。

1、国企员工的级别是如何确定的?

1、国企员工的级别是如何确定的?

国有企业级别国有企业属于国资委管,而国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。岗位职序职级具体设计与评定:一、确定职序职级的步骤:1、确定组织中岗位设置,根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系,根据组织变动需要调解岗位设置,岗位设置方案与岗位说明书,2、确定公司的职序序列,根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列,职序序列分类3、确定岗位与职序职级对应关系,通过对公司现有岗位进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应关系,岗位与职序职级对应关系图。

二、职序划分的主要依据:1、序列划分:工作性质,专业领域,2、职序划分,应负责任,职位对公司的贡献,知识、技能。三、常用的职序系列:1、辅助人员序列,根据操作熟练程度划分,2、专业人员序列,根据技能及资历分级。3、采购人员序列,根据技能及资历分级,4、销售人员序列:,根据技能及资历分级。5、销售人员序列:,根据技能及资历分级,

四、通过对岗位评级要素的分析,来确定岗位与职序职级的对应关系。1、知识,职位至少需要具备的理论性和专业性知识,2、经验,为胜任该职位至少所需要具备的工作经验,但不包括因素1评价过的知识。3、活动范围,职位对公司内部资源(人力、物力、财力等)所带动程度,4、决策责任,职位需要独立判断和决策的重要性,及作出决策可以从既定政策、规定和先例的多寡。

5、工作失误的后果,职位在做决定,问题研判或提出建议时可能犯的过失,以及这些过失对公司的影响程度,6、内部联系,职位为有效的达成工作目标,而与公司内部其他人员接触时所遇到人际关系的困难度。7、对外联系,职位为有效的达成工作目标,而与外界接触所遭遇人际关系的困难度,8、督导职责,职位对训练、管理及领导他人(部属)时所负的责任。

2、贵州茅台的薪资待遇怎么样?

2、贵州茅台的薪资待遇怎么样?

先说说所谓年入10万的薪酬,其实在我们看来并不算高吧,虽然在贵州的一些小县份或者地级市,算得上是很不错的收入了,一年10万,平均每个月8333,这个收入如果拿到贵阳这种二线省会城市的消费水平来看,其实并不算很高的,现在2019年春招期间,贵阳的平均薪酬就已经达到7698元了,现在就拿贵阳花果园的很多公司招人来说,年轻人一个月拿到6000 甚至更高,都并不算很难的事,而且月入过万的人,在我和朋友的身边,也是不少的。

茅台虽然作为国企,股票市场上的市值很高,薪酬方面肯定不会低的,但要说特别高,估计也不会高得很离谱,而且国企高管的收入,还是有一定标准的,不像私企,△贵阳薪酬水平对于一般的员工而言,一年能赚到10万,如果生活只是在遵义、仁怀这些地方,也算是比较中等偏上的一个收入了,虽然这些地方的生活成本和贵阳没法比,但是一年10万对很多人还是有诱惑力的。

茅台的招聘力度还是很大的,比如对制酒、制曲工的招聘,招进去还要进行必要的技能的培训,一般是要求18岁以上、28岁以下,本科学历(不限专业、不限地域),而且后面还要参加“体能测试”,看起来还是很规范的一个程序,△茅台招工简章在茅台,如果是合同学徒工,一般签的劳动合同是3年,而且有3个月的试用期,试用期如果不合格还是会被解雇的。

除了制酒、制曲工这些比较专业的岗位,其实茅台也有一些其他的职位,比如说的行政辅助、司机、新媒体等岗位的招聘,也是有这方面的需求的,在生产酒曲的一线,可能工作环境相对来说和一些坐办公室搞行政的有区别,但是企业里面对这些人员的薪酬待遇,肯定也是都会综合考虑的,不大可能是一刀切的状况,所以,光是评价茅台员工的薪酬高不高,还是比较笼统的,毕竟,各个岗位承担的职能是有所不同的。

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