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1,在京东预订怎么预订我点开要下单的时候上面显示预约什么情况

说明商品还没有正式发售,点击预定后,商品发售后将会在第一时间发货给你。
得看你选的商家有没有现货,如果是京东自营的话发货还是挺快的!在北京基本都是当天

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2,现在去香港买mcbook pro mc700 要多少港币学生购买是不是有赠送

在香港的学生机有送touch和惠普激光打印机的,前提是有香港的学生证,不过过程很麻烦。香港学生机折价后人民币是7千不到。港币我记得是9000左右吧,你可以登录香港官网。我也很希望能买到香港的学生机呢,唉,可惜咱不是香港的学生。

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3,iphone 8 使用腾讯大王卡看酷狗直播免流量吗

不免流。1、腾讯大王卡使用酷狗APP时,使用手机直播、使用手机上传直播小视频、看直播、直播内文字(包含聊天、评论、弹幕等)&图片加载等不在专属流量范围内。2、腾讯大王卡使用酷狗音乐APP内播放或下载歌曲/MV、电台、收音机、APP内图片&文字加载产生的流量可享受免费专属流量。
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4,一个月用2w度电每天干8小时求实时电流值

2500w就是2.5度电。一个月37.5元
I=P/U=75/220=0.34A=340mA 电压在220V时电流约为340mA 75*8=600=0.6KWH 75W电烙铁8小时耗电0.6度 “1kw电能可能”,你可能想说的1度电,那是1KWH 1000/75=13.3小时 就是1度电75W电烙铁可以用13个小时多。

5,肉搏英雄PKv158怎么打钱上的快 前期 中期 后期 怎么学技能优势

选敏捷近战英雄:出来就到跑跑(炼金术师)那里买星星,6星就可以了,然后在聊天里打XX,看看哪个属性加点事5的,如果是力量或者是智力的就买个四叶草把属性换成敏捷的;敏捷的就不用了。然后刷怪学技能:邪恶光环·属性附加·分裂攻击·命令光环·重击·闪避·伤害附加(粉碎)。10分钟内邪恶光环.重击要10以上;属性附加.命令光环要15级左右,前期最好用粉碎,等你命令点高了以后把粉碎换成伤害附加。20星以后如果你的力量达到了250+就换成力量,有钱就把邪恶换成耐久没钱就算了。后期你的技能要7+2,新的两个技能一个要学反弹,如果你有反弹了就学闪避这两个技能一定要学的。最后一个技能学生命附加,然后重击可以换成致命。然后你说的怎么打钱快,看小地图,哪里没有队友就去哪里,如果你遇到了敌方说明可能没怪了,如果没遇到你就赚大了。渣渣一个 就这么多了

6,模拟人生1八合一的package文件放在哪

首先东西要解压,然后把所有东西的文件按照分类放在以下文件夹里物品(包括建筑模式里的配件)(.iff)放在 /downloads 如果物品依然没有在游戏中出现,请放在/GameData/Objects下 衣服文件放在(.skn .bmp .cmx)\GAMEDATA\SKIN\下 宠物skin放在(.skn .bmp .cmx)\GAMEDATA\SKIN\下 动作文件放在(.skn .bmp .cmx)\GAMEDATA\SKIN\下 地板文件放在(.flr)\GAMEDATA\FLOORS\下 房顶文件放在(.bmp)\GAMEDATA\ROOFS\下 墙纸文件放在(.wll)\GAMEDATA\WALLS\下 房屋文件放在(.iff)\USERDATA(USERDATA2、3、4、5、6、7、8)\HOUSE\下覆盖原房子文件就可以了 HD中市区购买的衣服放在\ExpansionPack3\SkinsBuy 去马赛克补丁放在\GAMEDATA\SKIN\下
我不会~~~但还是要微笑~~~:)

7,我进公司的时候签了一分合同201781进入公司试用期6个月到现

现在在试用期内。劳动者与用人单位订立劳动合同,约定试用期6个月,试用期应当自用工之日起算,如果2017年8月1日起用工,那么,试用期应当在2018年1月31日期满。试用期6个月,劳动合同期限不得少于3年。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
可以单独签订的, 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(这里是可以,也就是说也可以单独签订试用合同) 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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