茅台酒厂退休工资是多少，34年工龄账户余额180000元能领取多少退休工资

你好！朋友：你这个问题没有人能准确回答你，计算养老金待很复杂：1、缴费基数；1、缴费比例（60%、80%、100%）；3、国企职工单独缴8%完全是建立个人帐户 ，你所到的私企也是参照此标准直行的吗？；4、上年度省在职职工人均年工资的多少；

这个应该可以能领到4.5千块钱吧，其实工龄越长退休工资就越高，

现在很多厂商都可以贷款买的，不过我觉得贷款买车风险很大。违约的很多。量力而行吧，不一定非要买贵的车，便宜的也多着呢。

能不能高数我茅台销售经理的电话和姓名，谢谢！买车应该不难贷款

你好！可以，只要首付30%，再有两个人帮你担保就ok了，汽车销售商是一条龙服务的，不用自己操太多心！！！如果对你有帮助，望采纳。

这个不好说，到时侯发到手就知道了。按现在应该发1780左右吧。

这个没有准确的工资，城市不同退休工资也不同，公务员、老师退休工资最高，3、4千左右吧，企业的最少，1千5左右吧。

你当地的2015年社会平均工资，你的缴费系数（工作期间是否一直按当时的社会平均工资交），以及你当地的平均余命决定拿多少钱退休工资。

这个没准说法的，地方不同待遇也不同。还有单位的效率。反正结合当地实际情况而定。

那要看你在哪个城市，还要看你们当地的平均工资水平，还要看你交的保险是哪一档的，还要看你的个人养老金账户金额，不是一下就能算出来的。

主要跟你个人账户的钱的多少有关，还有就是当时的社会收入水平，以及物价因素等，算起来也会比较复杂影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）； 2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 计算公式： 1. 基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)／2×本人缴费年限) ×1％ 2. 个人账户养老金=退休时个人账户储存额／本人退休年龄相对应的计发月数养老金=基础养老金+个人账户养老金

祈祷我们退休后的工资高于不高都一个吊样！低了我们拿的少，高了社会通货了！！ nnd！

需要提供的资料：1、工作时间；2、每年的缴费基数；3、各年的社平工资。当然，您可以在当地社保局咨询到模拟值，电话12333。

1、是最低缴满15年，如果现在还没到退休年龄的话，可能有的地区会要求一直缴纳到退休年龄。2、退休年龄通常是男60，女干部55，女工人50。3、退休后领取养老金=（退休前1年社平工资+个人月平均缴费工资）/2*1%*缴费年限+个人账户/计发月数（60退的话是139）

给最低的生活保障了。

拿多少钱，现在是估计不来的，因为计算有严格的公式和参数，比如你48周岁，女同志，在中介机构个人缴纳的话，应该是55岁退休。 （除非你是原国有企业买断工龄的职工，或者下岗职工，原从事的有毒有害岗位，是可以提前5年退，50岁退休） 55岁退休也就是说需要知道，55岁那年你所在地的上年度社平工资，这是计算退休工资所需的一项数据。 而且15年是最低限，最少缴纳15年才有资格享受退休待遇，缴不够15年就会退回个人账户金额，所以15年是远远不够的。 但如果你因为其他原因只能缴15年，那么退休工资计算是参照你缴纳至15年的时候，当地的上年度社平工资及缴费年限、缴费指数、工龄来计算退休费，所以是很少的。

交养老保险，一般基数是根据当地生活水平来定的，随着以后的生活水平提高，逐年的保费也会相应的提高，到退休后领取的养老金也会提高，如果按你所说，每年交2000元保费，按现在比例估算，可以拿到养老退休金在每月600－700元左右（中等城镇生活水平等级）

退休金不是几句话能算清的。与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。 一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。 退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。 假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。 基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。 注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估计调整3%~5%左右。各地政策有一些差异，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

退休金多少与你的社保缴费年限、工龄长短、退休时个人账户余额、所在地区上一年度社平工资等密切相连。具体能拿多少，因人而异。建议直接向所在地社保中心查询。

我们先了解下怎么算（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）（3）过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人全部平均工资指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%总和即三者的相加。

吉林省企业职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：1、基础养老金基础养老金=（退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金个人账户养老金 = 个人账户储存余额／计发月数；3、过渡性养老金国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。过渡性养老金=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×建立基本养老保险个人帐户制度前视同缴费年限×1.2%。

1、养老金计算时虽然涉及到了参保人的“缴费和视同缴费年限”(你说的工龄)，但是并不只是按照这个计算养老金。2、同时养老金计算时并没有缴费和视同缴费年限的封顶线可以参考一下养老金计算办法:3、养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)注:上述“缴费年限”包含了“视同缴费年限”;5、”本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。扩展资料主要分类1、按退休金筹措方式在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。2、置存基金的退休办法企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。3、未置存基金的退休办法企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。4、按退休金给付的确定方式（1）退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。（2）约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。（3）通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。（4）约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。参考资料：搜狗百科-退休金

养老金计算时虽然涉及到了参保人的“缴费和视同缴费年限”（你说的工龄），但是并不只是按照这个计算养老金。同时养老金计算时并没有缴费和视同缴费年限的封顶线可以参考一下养老金计算办法：养老金=基础养老金+个人账户养老金　　基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）　　注：上述“缴费年限”包含了“视同缴费年限”；　　　　”本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

养老金计算时虽然涉及到了参保人的“缴费和视同缴费年限”(你说的工龄)，但是并不只是按照这个计算养老金。同时养老金计算时并没有缴费和视同缴费年限的封顶线可以参考一下养老金计算办法:养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)注:上述“缴费年限”包含了“视同缴费年限”;”本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。扩展资料：退休金（Pension Plan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。由于世界市场竞争的激烈化，使得有些企业为了降低人事成本，避免付出大笔退休金给退休的员工，而以工读、人力派遣等非常规雇用取代正职员工。甚至以各种手段，如任意调动工作、减薪或是逼退等，让届退劳工自行离职，逃避退休金给付而造成许多社会问题。尤其是部分国家的退休金计算法偏向长期在同一雇主下工作的劳工，所以当资方倒闭或是转换资方时，退休金的年资计算引发很大的纷争，常常劳工都是受损的一方。有些国家采用制度改革法律防止这些行为，并推动国民年金(national pension plan)等年金式国民保险制度，由政府托管定期提拨的金钱，等劳工退休后由政府将退休金转交劳工，以加强基本的保障。参考资料：搜狗百科-退休金