黄山头酒业大股东，大股东肆意侵占小股东利益

完全可以通过法律途径解决帮助下收集、保留证据，然后起诉。要求停止侵害、赔偿损失等。 若需要帮助，可。

根据中华人民共和国<<公司法>>规定："上市公司大股东最大持股比例不得超过75%！"

风投加入，可以是溢价。对于不稀释小股东股份，又不愿采用股权转让方式。那就在增资协议中加以约定即可（如风投对原小股东的赠与）

1、与大股东协商，阻止其转移利润的行为2、要求大股东归还转移的利润3、向司法机关举报大股东侵占小股东利益4、5个小股东，也有60%的股份，联合抵制大股东。但是大股东直接指挥公司职能部门，这种联合意义不大

中外合资企业（40%股份股东是美国人）可参考《中外合资企业法》其实×营分类理论上不再重要：现在要控制企业已经不必必须达到51%份额至于是不是合资企业，美国股东就已经决定其涉外因素

你是最大的股东,当然是控股股东,但成立子公司,要董事会通过,不能个人说了算同时还要走公司成立的报批法律程序

要真正获得一票确定权的股东权益，你得获得51%的股权比例。40%仅仅是大股东，投票权是40%，在决定公司未来策略的时候，如果剩下3个股东60%投反对票。你也无法按照自己意图去经营，也包括无法成立子公司。所以，要想控制公司的发展方向，至少剩下的3个股东中，你得保证其中一个和你方向一致。个人观点仅供参考。

你是相对绝对控股 只要其他三个股东不反对 就可以 或者说 百分50以上的股份持有人同意即可

可以的

股东同意当然可以了

如果董事会其他三人都反对您就办不成；如果有一个人同意您的意见就可以办了。

见《公司法》：　　第五十一条　股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。　　执行董事的职权由公司章程规定。　　第五十二条　有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。 1、你这个搭配法律上是完全没问题的； 2、第一大股东任法定代表人、董事长没问题，第二大股东任执行董事兼总经理（经理）也没问题，第三大股东任监事（可以是股东代表或职工代表），关键的问题——不能由董事和高管兼任，楼上说的兼任财务总监是不可行的； 3、但是我觉的这个是在法律层面的东西，尤其是监事的权利履行也很表面化； 4、具体谁兼任总经理和财务总监，应该视其能力决定，不该是持股比例大小。 总结个人意见：如果你们公司不是就3个人领着一群员工做，业务较多，下面还有一些部门经理；且持股比例差距没有那么大，尤其是第2和第3个股东，就设个董事会吧，重大事项3人投票决定，这样可以分散某个股东单独决策上的风险。我很担心，第3股东的所权利诉求不是监事这个职位能满足的。

您好：根据法律程序，公司的最高权利机构是股东会而不是股东。股东通过股东会行驶权利，法人代表是经股东会或者股东会下属董事会选举产生的，法人代表行驶公司法定工作并向股东会或者股东会下属董事会负责，在股东会中一切事情按照法律程序都是投票表决的，股东会的表决不是按照人数多少而是按照股份比例行使权利的，也就是说控股者拥有最大的发言权和表决权。如果公司没有董事会，股东会就成为公司最高权利机构。所谓公司权力大小问题，这里需要分别说明：第一，大股东从法律上将是公司最大所有者第二，法人代表并非必须是大股东，甚至都可以不是股东，法人代表是经股东会选举产生进行公司日常管理的，公司是一个法人实体，而法人代表就是这个公司在社会和法律上的代表人。所以就权利大小而言，所有权控股者最大，而公司行政权力法人代表最大，也就是说按照公司法所赋予的法人代表的权利，只要不是需要经过股东会同意的一切公司经营管理事项，法人代表都可以进行决断。

公司的法定代表人不属于公司的权力机关，是由上级任命或者股东会选举产生，其权限在公司章程会有明确规定。公司的法定代表人可以是大股东。　　　《公司法》第13条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。 法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动。法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担，不当履行职务造成公司损失的，要承担民事责任。股东会是公司的权力机关。大股东可以影响股东会，可以通过一定程序变更法定代表人。