17年前，股长拥有股长职务津贴300元，股长年终奖系数（科员系数是1.0，股长系数是1.1）。首先说明，在贵阳月入50应该是超过了60%的人，别不相信，也别那网络上那些高工资的案例来说事，毕竟在网络上，人均收入都是过万的，17年，省巡视组巡视后，将股长职务津贴取消了，但是相应股长年终奖系数增加到0.3（科员系数是1.0，股长系数是1.3），总体上股长收入没有什么大变化。
1、贵州贵阳平均工资是多少，1个月5000是什么水平？
首先说明，在贵阳月入5000，应该是超过了60%的人，别不相信，也别那网络上那些高工资的案例来说事，毕竟在网络上，人均收入都是过万的。其次，我查阅了关于贵阳市2021年每月最低工资标准，得出数据如下：一类区：每月1790元二类区：每月1670元三类区：每月1570元贵阳作为一个省会城市，从最低工资标准就能看出，能够达到月入5000的人，真的不算太多，
2、股长的待遇标准是多少？
本质上，股长既没有级别，也不是职务，就是一个大科员，《公务员法》中也没有这个职务名称。但是，县直单位或正科级单位的内设机构都称为股，股的负责人称为股长，存在即合理，既然设置了股长，就有其特殊的待遇。股长待遇，主要有以下四个：第一、政治待遇股长是县直单位的中层干部，可以参阅一定密级程度的文件，可以参加全县一定级别、一定规格的会议，可以参加局内部中层干部以上会议，在局内部会议还有一定发言权和建议权，
第二、工作待遇在办公室方面上，很多县直单位，股长都有独立的小办公室，拥有自己的私密工作空间。在工作自主权上，可以结合实际，安排股室人员分工，分派其他工作任务，在审批工作权限上，只要局领导放权，在股室职责范围内，可以拥有一定的审批权限和许可权限（审批办证）。第三、经济待遇以我们县直单位为例，2017年前，股长拥有股长职务津贴300元，股长年终奖系数（科员系数是1.0，股长系数是1.1）。
算上公积金、年终奖，全年下来，股长比科员多5000元左右，2017年，省巡视组巡视后，将股长职务津贴取消了，但是相应股长年终奖系数增加到0.3（科员系数是1.0，股长系数是1.3），总体上股长收入没有什么大变化。第四、提拔待遇股长虽然不是法定明确的一级职务，但是其普遍存在，对提拔晋升有着较大的优势，
几乎全国县区单位都明确，没有当过股长不能在县级局内部提拔为副局长，没有当过股长也不能进入局班子。换句话说，只有当过股长，才能提拔副科级的副局长，另外，在职级并行后，股长较其他科员可以优先晋升为四级主任科员和三级主任科员，在你我们县直单位，当过股长的，退休前大概率解决三级主任科员；没有当过股长的，退休前一般只能解决四级主任科员。