茅台多少制酒车间工资，张裕最普通的工人月工资多少每年奖金多少

基本工资3000.计件提成5000.年终奖金十万

额

第一：先说一下工作时间方面 茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人 ）来说。 根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。 第二：接着说一下年薪 13万的说法不知道从何而来？按照一般工人 的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。 上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。 除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。 虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。 我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。 当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。 上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。 其实大家如果 稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了？ 走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次 社会 招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。 之前小鲁班也有机会进茅台酒厂，可惜当时觉得电网好，现在想起来还真比较后悔 [捂脸][捂脸]。 笑话！茅台酒厂制酒工，没有熟悉的人来了以后坚持不了三天，别以为高工资来的那么容易，热天四十度的气温下工作，可不是闹着玩的 应该问问茅台酒厂的董事长、总经理们的年薪是多少？别净拿一线干活儿的人寻开心。

茅台制酒工待遇:待遇挺好，工资较高，公司内有食堂，菜价便宜，周围同事热情，公司整体氛围很好。

茅台特保工资多少，这个工作是在3千~3千5元钱，有的地方也许高一些，工资没有名确定下来。

茅台特保工资是不一样的，看你有几年工龄。再看看别人怎么说的。

5000

五六千 还有茅台福利不错 年终奖也比较高哦

几千块

值得 先去进去再说

看在哪段，如果是爽净公司的那么第一个月在1500元左右，三个月过后才开始交保险。工资不高，适合45岁以上的叔叔阿姨做。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

富贵万年？我们这卖128`

这酒是送给，生双胞胎的子与女的

市场价在2500~3000左右！要是在礼品店可能便宜点～当然真货都在大商场中！

三年

你好！ 就家具厂车间的工种来说，是最轻松并且工资最高的，学习的话需要熟人带，熟手需要一到两年，关键工厂主愿意给你机会，因为万一排错了孔会造成损失。 仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

这个制酒工一个月估计得有几千块吧

1、无经验在2000——3000元/月；经验在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班费另算； 2、加班费标准为，平时加班为1.5倍工资，双休日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资；这个加班工资，是额外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依据《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规》 1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。