襄理是什么职位，襄理是一种什么职位

原先是清朝设立的一个官职，后指旧时规模较大的票号中协助财东主持业务的人，属于管理人员，级别较高，地位次于协理，襄是协助、帮助的意思。

呵呵，这个公司不同，比如友邦的话，襄理比经理职级高，在我们公司襄理呢，比经理职级低，但是呢，你如果要晋升管理职级，就必须晋升襄理，我就经历过这个

呵呵，这个公司不同，比如友邦的话，襄理比经理职级高，在我们公司襄理呢，比经理职级低，但是呢，你如果要晋升管理职级，就必须晋升襄理，我就经历过这个

襄理是旧规模中较大银行或企业中协助经理主持业务的人，相当于副经理的职位。襄有协助，帮助的意思，理是管理或管理人员的意思。襄理一般在香港、台湾、日本等地区使用的情况比较多用。

实襄，实习助理。襄理是日本和台湾较多用的一类职务名称,接近经理,但是又不是经理襄理是接近经理的职位,级别较高,但不是经理,属于管理人员。 现在经理已经烂了，就不要说襄理了。

　　襄,协助,帮助。 襄理等同于副理、协理,仅次于经理的职位。　　旧时规模较大的银行或企业中协助经理主持业务的人，地位次于协理。　襄，协助，帮助。 　　 襄理是接近经理的职位，级别较高，但不是经理，可以理解为副经例——襄理理，属于管理人员，一般在日本或台湾比较多用 　　在台湾厂,襄理也比较少. 次序是: 董事长->执行长->总经理->副总经理->协理->经理->副经理(->襄理)->课长->副课长->组长->副组长->线长 。 当然, 也还有特助, 专员等..., 他们的职务要视其长官的职务而确定。

襄理是什么职位襄理是旧规模中较大银行或企业中协助经理主持业务的人，相当于副经理的职位。襄有协助，帮助的意思，理是管理或管理人员的意思探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案和探究线索