贵州珍酒酿酒有限公司招聘面试，我要过去面试酒水业务员怎样做

就是第一形象要好~！ 第二要有一定的语言技巧。

当然首先是问有没有几年的酒水或者快消品销售经验,还有就是外语水平,其次的问题就是销售类的常用问题

不明白啊 = =！

国五液，以“国”开头，寓意着，国盛酒兴，是五粮液股份有限公司倾力打造的高端品牌白酒。 国五液：国盛酒兴，品味传奇。 　　国五液精选优质高梁、糯米、大米、小麦和玉米五种粮食，采用高超的配方与独有的传统酿制技艺精酿而成。窖藏于古窖池群，大量微量元素和微生物的发酵，更增添了国五液香韵绵延，醇厚劲爽的和谐品质。 　　国五液传承古老秘方，是国家级酿酒大师精心酿造之作，古老的技艺，近乎苛刻的选酒流程，成就一滴不可复制的传奇佳酿。 [1]

公司招聘都是这种的，不是有戏没戏，当时可能觉得不错。如果之后又有一个比你更优秀的，估计你就没戏。公司招聘一般都是招好几批进行比较之后，觉得最合适的才给打电话。所以耐心等待吧，另外也不要把所有希望放在一个公司，自己该找别的公司还继续找就行了。

薪资每个企业会有一个定岗定级的“度”，一般都是可以在企业招聘信息里看到的，每个地区也会有工资指导价位，薪资可以考虑在这个范围内提出，如果觉得自己有信心，确有过人之处或者一技之长可以先展示“肌肉”（取得过什么奖励、做过或者参与策划过什么成功的案例、有什么资历）然后提出自己的期望工资价位。

骗人的

我觉得这是一个骗局。不要相信这些，如你拿不定主意，最好到这个公司去问一下，搞清楚后再说。

喂，哥 不要相信了吧。。。我觉得你最好现在网上找一下适合你的工作，然后去实地看一下，然后再投简历啊，这样比较可靠。。。

绝对是个骗局，考核还得先注册，就是骗取广大迫切求职人去注册，他们不知从中谋取什么利益，正当的公司招聘面试是必须的，考核那也是在公司考核，网上能考核出个人能力吗，别人代替答谁知道啊？别相信这个单位，赶紧找下一个，祝你成功

这个不好说，我个人感觉有点象假的，怎么说的好象一般游戏网站似的，不象说的公司招聘

着装，

销售人员面试技巧：必须知道企业想了解什么 对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 其次，招聘企业爱用的招数 企业招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 销售人员面试技巧一：给人第一印象要留好 面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 销售人员面试技巧二：千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 销售人员面试技巧三：自我介绍 重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

回答好主考官的问题 是第一步，底下有十个常见问题 可以参考！1.你希望5年后有什么成就？答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个？答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：一、发展空间 二、工作氛围 三、薪资待遇(既回答了问题 又表明了自己对一份好工作的看待角度！)3.你喜欢什么样的领导或单位？答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的！(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了 呵呵~！)4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗？你该怎么办？答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则！(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道 是不是！)5.你能接受别人的批评吗？特别是受了冤枉。你该怎么办？答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清！6.赚钱与服务，哪个更重要？你还有什么补充吗？你还有什么要了解吗？你还有什么要求吗？(这个服务没理解，应该是前程之类的吧) 答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人！7.你如果来公司，你准备做多久？答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内！8.你能当几年工人？答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员！9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗？答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试！10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗？1个月给你1200你会觉得太高吗？自己要求一个月800元，不是太低吗？怎么开支？ 答：但说加薪来说 我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了！

一、先介绍自己的自然简历，（姓名、年龄、学历、简单工作经历、以及离职原因等）。 二、简要说明你应聘的职位以及你对这份工作的喜爱和如何做好工作的想法。。。 三、重点要突出你口才好，说话顺畅流利、具有耐心、文明礼貌等等，这是做好话务工作的基本硬件要求。

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!