习酒有限公司年终奖，你们公司年终奖是什么

钱啊还会是什么啊？

说白了，职工最感兴趣的当然是钱咯，没看见网上的那些公司年终奖都是抓钱活动的吗。

年终奖公司不一定要发的，年终奖是奖励和工资没有关系了，所以公司不发你也不能把他怎么样，但是你可以和公司要求，说一下原因，说不定就发了，一切皆有可能。

正常来说，年终奖应该随着一月份的工资一起发的。 但是有些公司为了控制人员流失，会把年终奖分别放在２-３月份的工资一起发的

应该有的，只不过是多一点少一点的问题。 年终奖属于公司奖励的行为，一般都是根据员工一年中的工作表现、绩效考评……来确定的，具体的发放标准、范围、时间……由公司制定。 像楼主这样的说法，似乎意思是说：在公司工作满一年的就算是符合年终奖的发放标准，但是现在你们公司只有3个名额可以拿到年终奖，却有4个人是符合条件的，那么最后是不是能够拿到就看考评的结果了，估计只要不是4个人当中，考评分落在最后的，就可以拿到年终奖。

习酒公司推出的产品品质都非常好，能够让消费者放心，而且习酒公司一直都在做公益，相信习酒能走的越来越远。

习酒是立志要成为百年企业的，经常做慈善，做公益。为社会的公益事业做出了巨大的贡献。

你好！没有异议，习酒公司的计划就是成为一个百年企业，这家公司每年都会帮助大学生上学，为许多大学生圆了梦，是一个有社会责任感，不可多得的良心企业啊。如有疑问，请追问。

不算违法，因为年终奖是公司给员工的奖励，公司出现状况可以不给的。

年终奖属于企业内部性质的奖励，一般是由企业自己制定发放制度的，但是现在由于你休了病假，并且按照你问到的，公司并没有你说的“职工病假超过15天就没有年终奖”这样规定的文件，如果事实的确如你所说的，没有这样的文件规定，并且公司的其他制度文件（例如：病、休假制度）当中也没有相关的条文说明，那么你可以要求主张年终奖的权利。 不过还是要提醒一点，楼主要考虑清楚，权衡一下之后的得失，有可能你会拿到年终奖，但是也会有可能公司在你合同到期以后不再续签，那么你就会失去这份工作，这是一种存在的可能性，所以利弊比较一下。