1，请问女性在酒厂上班怀孕会有影响吗
如果经常闻酒味当然不好。
2，怀孕初期还可以在酒吧上班吗是做迎宾
女人在怀孕的时候就不要做站着的工作了，会对子宫照成负担，但是也不要一直坐着的工作，要偶尔轻微运动，比如散步才能对宝宝的健康有益，酒吧是一个烟酒重地，就尼古丁这一条会对宝宝照成危害就放弃吧，找一些比较少累着的工作，或者就放假9个月，女人也就这么一年，有宝宝的期间，孩子是最重要的吗。如果是家境困难的话就去一些比较干净的地方工作吧，最好不要近酒近烟，有宝宝的时候心态和心情是很重要的
你好，可以的，适当的休息，不能让自己太累，就是不要喝酒
3，女人怀孕后是否还可以在中策橡胶厂上班
您好：看了你的问题做如下答复：1. 劳动法只规定了怀孕妇女不能从事下列工作：第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女人怀孕是可以上班的，只是对体力劳动强度做了限制。 希望我的回答可以帮助到您，满意求接受。
杭州中策橡胶有限公司是始建于1958年的 大型国有企业，主要生产各种汽车轮胎和自行车胎、橡胶履带等橡胶制品，是中国最早的轮胎生产企业之一。目前已形成年产3100多万套一千多个品种规格的汽车轮胎生产能力，包括年产400万套斜交轮胎、900万套全钢子午线轮胎、1800万条轿车子午线轮胎、6700万条力车轮胎、485万条摩托车胎、9200万条力车内胎、14万条橡胶履带。产品质量和技术能力均处于国内领先地位。 2009年公司完成销售收入145亿元，外贸收购值5.7亿美元，名列国内橡胶行业第一位，产品畅销国内，远销180多个国家和地区。2009年，我公司位列中国企业500强第363位，国家统计局颁发的“最大500家企业”中排名293位；“世界轮胎行业”中排名第13位，中国轮胎自主品牌排名连续五年名列第一。公司在全国橡胶行业和浙江省首家获得国家质量管理奖，又获得了国家强制性产品认证和全国质量效益型先进企业荣誉称号，轮胎产品自实施国家统检以来，均合格通过。 1. 总部（杭州市海潮路1号）; 2. 朝阳公司（杭州下沙经济技术开发区10大街2号）; 3. 新安江分厂（建德市新安江镇）; 4. 中策富阳（富阳市高桥镇高桥南路58号）; 5. 永固分厂（杭州市莫干山路登云路527号）; 6. 胶鞋厂（杭州市登云路高强路42号） 7. 萧山分厂（杭州滨江区长河镇江山村七区91号） 8. 500工厂（杭州经济技术开发区1大街1号）;
你好是否可以，看你说的劳动内容是否属于以下规定的情况：女职工禁忌从事的劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围： （一）矿山井下作业； （二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； （三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项； （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
劳动法只规定了怀孕妇女不能从事下列工作：第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女人怀孕是可以上班的，只是对体力劳动强度做了限制。
