为什么离职员工卖茅台酒，茅台酒厂员工参与卖假茅台会被开除吗

开除是最轻的处分，如涉嫌犯罪还要追究刑事责任。

心得是

1、对薪资待遇不满2、对工作氛围、公司文化不能接受3、员工直接相处不和谐4、公司未来发展、晋升空间不理想

你是不是对领导有意见？ 员工离职，领导是有很大关系的。你不想离职，和领导搞好关系。这是必须的。

总是闹离职的员工没走，平时不吭声的同事说走就走了。我们身边很普遍会遇见总是说太累了，干不了，工资少，不想干了，想辞职了，但最后部门的人都走了一拨了他自己还没走，道理很简单，自己工作平平无奇不被领导重视，想通过这种方式来宣泄自己的不满，并散发负能量让周围干得好的同事也没心情干活了，被负能量包围，到最后干得好的人走了，他自己越来越受到重视自己身上的闪光点也逐渐被领导发现，逐渐达到了自己的目的，其实就是一种心理战术。而身边干得好的，平时一声不吭，但是说走就走，这种耿直boy大多没什么心机，纯属思前想后看看环境而定的，

这个原则是很有道理的： 1、入职的第二周，一般的新进员工对这个企业的认知已经形成，通过自己的了解，如果他觉得不适合，那么可能不会浪费更多的时间在这里，会提出辞职要求。 2、三个月试用期届满时，就到了决择的关键时期。通常新员工此时面临与企业签订合同，而劳动的形成是有一定的约束力和法律效力的。所以这个时间就是选择的关键期，很多人这个时间选择离开。 3、工作满2年时，员工对企业的发展以及对自身在企业中的位置和价值，已经有了一定的判断。所以这个时期，是员工不安份的时期。通过他们如果认为企业不值得留恋，在这个时候，合同已经期满，而且二年的时间也不算短。再找工作在简历中也比较好说明工作年限。所以这个时候离职是顺理成章的。

建议用人单位可以采取以下途径，避免员工在离职交接期的工作懈怠：1、用人单位在日常管理中施以软的温情手段和文化，让员工有归属感，即使真有什么迫不得已或更好的平台需要离开，也不至于“痛恨或讨厌”公司，而在离职交接期工作明显懈怠；2、针对《员工交接期工作奖惩细则》制订明确的制度，以硬的手段去约束，去威慑，让员工不敢懈怠，直到站好最后一班岗。然后反复培训，引导，形成常态机制，不因自己离职而把自己当成外人。3、把年、月、周、日工作总结纳入到员工的绩效考评中去，形成有效的工作闭环，把每项工作落实到具体的员工身上，做到“千金重担有人挑，人人身身上有指标”，即使是基层一线职能型员工也一样。4、对待离职员工要有成熟公司的风范，不因员工马上离职，而在员工享受的权利和福利上分出彼此：比如正常的工作例会、员工活动、节日福利等等。带着有色眼镜去处理离职与在职的员工之前等等问题。5、针对那些特别顽固不化非常懈怠的员工，尽快安排其离职，从影响和成本来说都是值得的。

员工最常见的辞职理由是什么?私人理由, 因为讲多无谓, 即使对公司、上司有任何不满, 都不会说出来, 因为世界很小, 山水有相逄。为什么零售业员工流失严重?工时长, 人工底, 压力大, 晋升机会少, 没有时间进修, 而且通常只请年青人, 一到40, 就会走。

员工最常见的辞职理由是什么?私人理由为什么零售业员工流失严重? 因为山寨货当道

员工常见的辞职理由应该是用人单位有下列情形之一的情况，劳动者才提出辞职： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2)未及时足额支付劳动报酬的； (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

为免多生枝节.社会上各行各业的人,在辞职时多数是写上:因个人私人的理由. For personal reason.而请辞.这亦是最简单的辞职理由.零售业僱用好多员工,多数不必经过特殊技能训练.随着业绩的好坏加人或减人.一般劳工多追求薪酬较佳工作.有时虽然只差一百几十一个月亦会跳槽换饭碗.不过,各行各业的劳働人口亦有一些安定因素.例如包伙食.星期日放假.年尾花红等等.揾食的人愿意工作.营商的人愿意付出适当报酬僱用人手.彼此都有一定程度决定是否进入僱佣关系或解除僱佣关系.以美国底特律城的劳工为例.他们很愿意工作.但该城的制汔车业在市场上销售能力较差.无法与国际对手竞争.所以纷纷关门大吉.一座曾经非常辉煌的汽车制造的工业名城.结果数年间成为类近废墟,这是事实.僱主与劳工经常是互相依存的.

不是，劳动者离职的原因很多，比如劳动者自己不想做了、或者不能适应公司的管理制度、又或者公司没有为劳动者购买社保、公司没能按时足额支付劳动者工资等等原因。根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

马云曾经说过，员工辞职只有两个原因：1.钱，不到位。2.心，委屈了。归根结底就一条：干的不爽。走的时候还费尽心机的找靠谱的理由，是为了给你留面子，不想说穿你的管理有多乱。仔细想想真是人性本善。

对的 但是你要知道 管理者还有上级 钱 这个问题只能跟他的上级反映 老总不给涨工资那也没办法 我认为最关键的2点：一是 管理者与员工之间的关系 如果员工跟管理者的关系处好了 像朋友一样 员工工作没有压力 工作的时候 心情好 钱就不是问题了 二是员工离职并不全都是因为管理者 也有可能是跟同事之间的关系没有处好 作为管理者 要能发现这些矛盾 并能解决 以上只是个人意见 总之我觉得 不管工作是什么样的 管理者是什么样子的 只要这个工作 做的开心 没有压力 就不存在离职问题 特殊情况除外 例如家事

马云说 过：1、受到委屈了2、boss支付的工资少了