五粮液股份有限公司人事任免，张小可的任免信息

陕西省政府2015年2月9日决定张小可的陕西旅游集团有限公司董事长职务，退休。

1972.04——1974.10，南溪县大观公社知青；1974.10——1977.11，成都工业学院机械系学生；1977.11——1981.11，宜宾机械厂技术员；1981.11——1983.09，宜宾地区经委工作员；1983.09——1988.11，宜宾地区计经委生产科、计划科副科长（副县级）（其间：1985-1987唐桥董事长下派宜宾机械厂任副厂长）；1988.11——1989.04，宜宾地区计经委计划科科长；1989.04——1994.01，宜宾地区统计局副局长、党组成员（其间：1992.01—1993.11 下派宜宾纸机厂任厂长、副书记）；1994.01——1995.05，宜宾地区计委主任、党委书记，地区物价局局长、党组书记，地区资源办主任；1995.05——1997.03，宜宾地区行署专员助理兼驻北京联络处主；1997.03——1999.03，中共长宁县委书记；1999.03——2006.12，宜宾市人民政府副市长、党组成员（其间：2002.08—2004.07 省委党校地厅级干部现代管理研究生班学习毕业）；2006.12——2007.03，中共宜宾市委常委、市人民政府副市长、党组成员；2007.03——，四川省宜宾五粮液集团有限公司董事、总裁、党委副书记，宜宾五粮液股份有限公司董事长。2011.06——2010.10，四川省宜宾五粮液集团有限公司董事长、党委副书记，宜宾五粮液股份有限公司董事长。[1] 2011.11.17 任四川省宜宾五粮液集团有限公司董事长、宜宾五粮液股份有限公司党委书记，不再担任宜宾五粮液股份有限公司第四届董事会董事长职务。2012年9月兼任四川省宜宾普什集团有限公司董事长。[2] 2012年12月起不再兼任宜宾五粮液酒类销售有限责任公司董事长。应该是厅局级别！

根据国家的关的法律规定:企业在开放的市场环境下,具有自己的产品开发、生产、定价等权利，对于企业内部的人事任免企业有自主权。。。。。。

摘要 3月23日，第96届全国春季糖酒会在成都开幕。当天，五粮液集团公司召开干部大会，宣布宜宾市委、市政府关于五粮液集团公司主要领导调整的决定：李曙光同志任五粮液集团有限公司党委书记、董事长，五粮液股份有限公司党委书记;唐桥同志不再担任五粮液集团有限公司党委书记、董事长。 今年2月8日，五粮液官方微博发布消息称，根据2017年首次营销工作会议上的披露数据，五粮液集团去年实现销售收入700多亿元，同比增长约8%。 相关数据显示，白酒行业的“黄金十年”在2012年戛然而止，行业步入寒冬。行业调整至今已四年，近来行业出现了“弱复苏”的声音。就目前的白酒消费格局而言，早已不是当年“黄金十年”的景象，酒企改革压力巨大。此次五粮液人士变动，掌舵十年的唐桥卸任，省经信委李曙光接任，此人事变动模式与去年贵州茅台有些相似。外界认为，李曙光工作经验丰富，他能否带 咨询记录 · 回答于2021-12-25 2021年12月五粮液唐桥去哪儿了 您好-您方便描述清楚一点么，这边好帮您查询问答，谢谢 描述还不清楚吗？ 3月23日，第96届全国春季糖酒会在成都开幕。当天，五粮液集团公司召开干部大会，宣布宜宾市委、市政府关于五粮液集团公司主要领导调整的决定：李曙光同志任五粮液集团有限公司党委书记、董事长，五粮液股份有限公司党委书记;唐桥同志不再担任五粮液集团有限公司党委书记、董事长。今年2月8日，五粮液官方微博发布消息称，根据2017年首次营销工作会议上的披露数据，五粮液集团去年实现销售收入700多亿元，同比增长约8%。相关数据显示，白酒行业的“黄金十年”在2012年戛然而止，行业步入寒冬。行业调整至今已四年，近来行业出现了“弱复苏”的声音。就目前的白酒消费格局而言，早已不是当年“黄金十年”的景象，酒企改革压力巨大。此次五粮液人士变动，掌舵十年的唐桥卸任，省经信委李曙光接任，此人事变动模式与去年贵州茅台有些相似。外界认为，李曙光工作经验丰富，他能否带

就是员工任职和免职，放在一起称之为“任免”。

人事任免是指有一定职务人员。企业内部员工无职务，谈不上人事任免。

先交钱的全是骗子

是真实的。高级海员的工资本身就是很高的。现在很多都是采用校企合作的形式的。自己培养自己消化

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(1) 新进人员的录用：①干部；②普通员工。(2) 新进人员聘用手续的办理。(3) 临时人员的录用与分发。(4) 兼职人员的合约签订。(5) 临时、兼职人员的迁调签办。(6) 在职人员的迁调计划。(7) 在职人员的迁调：①干部；②普通员工。(8) 迁调工作：①人员任免迁调的登记事项；②人员任免迁调的通知。(9) 迁调人员赴任工作的查核。(10) 人员的停职、复职及停薪留职：①干部；②普通员工。(11) 人员的解雇解聘：①干部；②普通员工。人事工作的具体内容: 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

其实每个公司的行政工作都是相似的，职位一般有：前台接待、总机、秘书、行政专员、文员等（叫法不同，但职务相通），他们主要是负责公司的一些日常事务，比如： 1、接收和发送文件，处理相关传真、信函及电邮，及相应的电子档案和书面档案管理； 2、部门资料的收集与管理，部门会议的准备及记录； 3、辅助/完成公司领导交待的日常工作事务； 4、与公司其它的职能部门的协作沟通。 人事方面主要是负责： 1、员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业； 2、人事规章制度的制定、修正，使各项工作有章可循。 3、人员离职解聘处理； 4、新增岗位的人员招聘手续； 5、建立并查阅新进员工个人资料，制度各部培训计划，并主导实施； 6、部门文具及日用品的申购； 7、员工各类保险、调动手续的办理。 这两类工作都相对稳定，而且工作内容细致，所以比较适合女孩子干。

人事部在公司主要是负责招聘,安排新员工的工作岗位,调整岗位,员工纪律,员工的考勤等,在公司发挥的力量是挺大的. 文员是行政、人事的初级阶段。 行政助理的工作内容以公司运营保障为主， 工作内容较多元化，但较基础。 比如工作内容为: 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买 应具备的条件： 1. 工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。 2. 工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。 3. 业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。