茅台公司社招面试是怎么样的，茅台酒厂招聘考试的试题内容是些什么范围能提供帮助者加分

考试范围大多数都是初中的东西，应该说基本都是语文，数学。基本都是初中的。还有写作，应该是400字左右，占试卷分数的百分之十左右还有实事政治酿造专业知识，有选择和填空

只要你每天晚上看一下8:00的国酒台或者仁怀台就会知道。每年政策都在变，大概8月尾9月初。

社招是招大专以上文凭的。这个月招的是子女。社招和内招不一样，内招招子女就简单得多。

国五液，以“国”开头，寓意着，国盛酒兴，是五粮液股份有限公司倾力打造的高端品牌白酒。 国五液：国盛酒兴，品味传奇。 　　国五液精选优质高梁、糯米、大米、小麦和玉米五种粮食，采用高超的配方与独有的传统酿制技艺精酿而成。窖藏于古窖池群，大量微量元素和微生物的发酵，更增添了国五液香韵绵延，醇厚劲爽的和谐品质。 　　国五液传承古老秘方，是国家级酿酒大师精心酿造之作，古老的技艺，近乎苛刻的选酒流程，成就一滴不可复制的传奇佳酿。 [1]

是人瑞那个中介公司弄的，垃圾的不行。换了个方式骗人而已，之前是用短信骗你去面试，现在是用这个APP骗你去面试。去了要听他叽叽歪歪的宣讲，态度还差的要死。反正是去了就后悔的地方。

垃圾，制造规模效应，很烂的公司还拽的要死，通过率很低，看面试的人多，就摆架子了。

假的，招摇撞骗，说的全是假的，都是说一样做一样

就是比普通的门市中介看着高大上点，就是打着企业的旗号，给他们自己招人。号称不收钱的骗子。

巨恶心，别去，把那些公司吹上天了，实际超级垃圾

真的，全免费的。还好吧，你是去找工作的又不是去当大爷的话，可以选择

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去

守时,极急,自信.不气妥.

有礼貌 不慌 多笑 就可以了

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不要担心，公司一般初试只是对你一个整体情况的摸底，具体专业、技术性的问题一般会留在复试中问。初试时，一般之吻简单常识性的专业问题，所以你有足够的时间去准备。初试的时候一般最常见的会有以下问题：1.请你做一个简单的自我介绍。2.评述一下你自己的优缺点。3.你应聘这个岗位你的优势在哪里?4.谈谈你对我们公司的印象或了解。5.你的五年规划是什么？6.如果我们录用了你，你能为我们带来什么？7.你最难忘的事是什么？8.你怎样认识经济危机下的就业？ 面试最重要的就是给人良好的第一印象：做到有礼有节，注意细节，让人充分感受到你的激情和朝气，对不会或不懂的问题既要实事求是又要讲技巧，向人表明你不会，但你愿意学。面试前对该公司最好先有一个简单了解，根据招聘要求来设计你的回答。在面试中向主考官传递你很珍惜这份工作，并有信心干好它的信息。注意仪表，整洁大方，如果你应聘的是技术岗位，不一定西装革履，可以穿的休闲点，但忌讳过于张扬和夸张的服饰。 当然最重要的还有就是面试时应表现出你的自信、诚恳、大方、开朗、热情， 注意细节包括：1.面试开始前，主动给主考官一个微笑的点头（你好，我是xx,我应聘的岗位是xx）2.面试结束后主动与主考官握手，并对他的面试表示感谢.（非常感谢您今天对我的面试，希望还能再次见到您） 3.离开时，把自己做过的椅子轻轻放回原位，并轻轻带上门。4.把握好时间，不能迟到，也不能太早，最好比约定的面试时间提前5分钟 1.应聘的一般流程是：初试（人事部门）、复试（人事部门和用人部门）、终审（老板或副总） 2.应聘的常见形式：面试、笔试、心理测试、实际操作 3.面试的常见形式：询问式、（一对一，多对一）集中试（应聘同一岗位的几个人同时面试，多见于外企）

不同岗位的具体问题会不同 不过一般是HR先首面 问一些基本问题 过了后会有业务部门的负责人二面 问具体的业务问题以下是我工作室的一篇公微文章 可以供你做参考：常见问题：面试中的问题要如何应对？关于面试的常见问题和回答技巧，网上有N多版本，也不是本文阐述的重点。知其然还要知其所以然，今天我想来和大家聊聊这些问题背后的真义，这样大家准备起来心里会更有底。企业面试的目的很明确：找到适合某个岗位的人。所谓适合，可以从2个方面理解：现在适合、将来适合。两者缺一不可，后者甚至更重要。什么叫现在适合？就是你的学历、工作经验、专业技能、身体状况等，与这个岗位相匹配，这个很好理解吧。与之相应的常见问题，则是问你过去的工作学习中的具体事件、优点缺点等，以确认你的胜任能力。什么叫将来合适？就是你的价值观、职业规划、学习能力等是否能够与这家企业的文化相互认同（至少不排斥吧），你能否在这家企业长期发展，你的发展潜力是否跟得上岗位发展需求和企业发展步伐……与之相应的常见问题，则可能包括：你的职业生涯有什么规划？你对加班出差的态度？你的成功和挫折经历？你的兴趣点和兴奋点？你的学习经历和规划？你为什么选择和离开原单位？你和原来同事相处得不好的经历？……那么，求职者要如何准备应对这些问题呢？咨询师的建议是：1） 事前充分了解企业的文化（不是写在网站首页的，而是真实的存在于人群中的）、产品结构、市场地位、发展态势等信息，认真研读招聘的岗位描述，解读这个岗位对能力、素质等各方面的具体要求；2） 静下心来认识自己。《道德经》有云：知人者智，知己者明。认识自己其实是最难的，而且在这个浮躁的时代，我们很多人都忘了自己是谁，何曾静下心来面对自己呢？3） 在前两步做完后，如果这个企业和岗位是适合自己的，就去尝试，如果不适合，不要被眼前的小利迷惑，不要人云亦云地追赶热潮。今天的热潮也许就是明天的冷门，别人也不会在乎你是否幸福快乐。

社会招聘流程是：通过各个招聘渠道进行简历的筛选――找出符合岗位要求的简历进行电话邀约面试――确定面试时间和地点。 一般社会招聘面试流程是这样的： 1、提前一天通知候选人面试的时间及地址 2、面试当天上午再电话跟后选人确认面试的时间及地址 3、安排人员在前台接待 4、笔试 5、面谈 6、面试结束后第二天上午可以知道结果 7、跟通过的候选人沟通 面试过程中，可以注意以下几点： 1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。 2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。 3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。 4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。 5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。 6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。 7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

看你应聘什么职位，每个职位他的要求是不同的。专业上叫做“胜任能力素质要求”。比如说银行客服人员：1.学历（基本素质） 2.沟通能力（就是会不会表达与说服）3.服务意识 （服务态度、素养） 4.以往的工作经验等等。他的问题也都是围绕你这些能力是否具备或达到要求来问的，你可以对问题多思考几秒。至于其他的另类问题，比如说：离家里远近、谈恋爱没有之类的，那就无从了解了，他也许只想知道你是不是愿意加班或者你是否会稳定工作。一般来讲，实事求是的回答是最好的了。祝你好运