不过，微信工作群倒是真多，模糊的回想一下，至少有八个以上。一般每个人都会存有上级领导的联系方式，无论是电话是微信好友。谢邀！大学生的任务，就是要好好的学习，在读书期间赌博，而且欠了很多的钱，这是自找烦恼，咎由自取。这么八卦的问题本来不想回答，既然是悟空小秘邀请就说一两个真事：我孩子老师的微信群，有一次一个家长不知犯了什么混，发了一段不堪入目的视频，可能是不小心发错地方了，又没有发现，于是……群里一片死寂，后来班主任老师（幸亏是个上了年纪的男的）说大家都删了，大家也没有吱声。
如何评价常德这座城市？
前几日翻看唐诗，读到白居易的“燕脂漠漠桃花浅，青黛微微柳叶新”，顿时觉得这两句形容常德实在是太贴切了。桃花自然是指桃花源，柳叶则是近年新兴起来的柳叶湖度假区，这二者称之为常德双璧也不为过。面似桃花，眉如柳叶，常德似乎总是着意打扮，向世人展现美丽动人的一面。所以常德热衷于各种卫生城市、文明城市的创建并屡有斩获也就不足为奇，在常德的大街小巷走一走，你会发现这的确是一座精致整洁的城市。
而生活在这座城里的人，用常德话来讲，或曰“灵醒”或曰“抻头”，不论贫穷或者富有，都各有各的体面。所以在常德，千万不要以貌取人，不然你会发现周围人人都是老板。饮食方面，常德也是一座极为讲究的城市。简单的米粉就能弄出几十种花样，让人百吃不厌，并在省内其他市州风行，这足见常德人很愿意在吃的方面下功夫。一切都还是要以经济为基础，常德的经济总量虽长期占据湖南省老二老三的位置，但具体到普通百姓来说，工资增长永远跟不上房价物价增长的速度，这也是绝大多数三四线城市的通病。
班级微信群发生过什么难堪的事？
这么八卦的问题本来不想回答，但是既然是悟空小秘邀请就说一两个真事：我孩子老师的微信群，有一次一个家长不知犯了什么混，发了一段不堪入目的视频，可能是不小心发错地方了，又没有发现，于是……群里一片死寂，后来班主任老师（幸亏是个上了年纪的男的）说大家都删了，大家也没有吱声。过了两分钟，老师解散了此群，又重新一个一个组建了一个新群，老师也是蛮尽心尽力的。
还有一同事的微信群，一个家长在群里不明原因的大骂老师，老师发现后，马上私聊家长，家长没反应，然后又电话联系，家长却表示不是自己发的，然后又质问自己家的孩子，孩子也说不是自己发的……反正就是没人承认到底谁发的。老师说：“谁对我有意见，当面提，咱们面对面沟通，我有错我改，在群里骂人算什么？”群里的家长也七嘴八舌的议论纷纷。
大学生赌博输了很多钱该怎么办？
谢邀！大学生的任务，就是要好好的学习，在读书期间赌博，而且还欠了很多的钱，这是自找烦恼，咎由自取。学生的任务，就是要学好，自己的专业知识，毕业后报效祖国 ，做 出贡献。哪能赌博呢？赌博输了不甘心，总想捞回来碰运气，往往有这样的心里做怪，就越陷越深，越输就越多， 一发不可收拾。在学校里，学生赌博，学校也有责任，学生赌博，应该不受，法律保护的。
第一个发现曾春亮的人是谁？如何定义获取奖金？
第一个发现曾春亮的人是当时在航桥村十字路驻守排查的民警连克攀。8月16日中午时分，连克攀发现有一个身材不高的男子身穿黑色衣服，带着黑色的鸭舌帽，向他这个路段骑行过来。身为民警的连克攀，一看这种穿着打扮就觉得这个人有问题，立刻指示这个人停下来接受检查。但是这个人并没有停下来，而是直接冲卡。连克攀当即联系了自己的组长，紧接着联系了前方路段设卡排查的民警。
说来也巧的是，当曾春亮骑着摩托车冲卡的时候，恰巧他的前面有一辆大货车。这辆大货车在民警的示意下停了下来，将他挡在后面。周围的民警都接到了通知，都向曾春亮这个路段扑过来。摩托车被逼停，周围的民警都向他扑了过来，曾春亮不知所措，只能等待警方将他抓获。民警抓获曾春亮时，周围有许多人在，但是只有一个小伙在民警将曾春亮快制服时，上去帮了民警一把，一同协助民警将曾春亮制服。
民警抓获曾春亮期间，总共有两个人帮了民警一把，一个是货车司机，一个就是那个协助民警将曾春亮制服的人，这两个人并没有资格去领悬赏。领取悬赏的条件在悬赏令上写的清清楚楚：第一点、你在没有民警的帮助下，将曾春亮抓获；第二点、你为民警提供了能够将曾春亮抓获的直接证据。然而这两点那两个人并没有满足。货车司机和那个协助民警将曾春亮制服的小伙，是在民警的协助下将曾春亮抓获的，真正制服曾春亮的人是民警。
《水浒传》里那位作恶多端、八面玲珑的高俅最后怎么样了？
评书，小说，演义，戏曲甚至人为演绎，对历史人物的定位有着巨大的影响力，任何史实只要一被通俗化，人物，事件在老百姓心里就会驻扎下来并相传下去，观音菩萨本男儿都会演化成女儿身，还有啥不能通融演绎的，想想在没有微博，微信，头条等自媒体的年代，小说，评书等文艺形式的推波助澜作用大得实在令人难以想象。高俅是受徽宗宠信，官位青云直上，从节度使很快“循至使相，遍历三衙者二十年，领殿前司职事”，政和二年，还被受武官阶位之第一位。
这官当得有宋以来绝无仅有，可在《宋史》里偏偏没有他的列传，这也算二十四史滑稽稀奇事了。古代后朝替前朝作史，后人只有这样理解，元朝蒙古人粗心大意，把他漏了。可事实就是没写，马背民族搞文史差点劲，又仓促，从元至正三年到五年，仅仅两年就完成了五百卷《宋史》这一浩大工程，当时又没有办公软件，想要编得事无巨细，一丝不漏有点难。
由于是多人分工编写，各行其事，许多地方相互矛盾重复，但这也未免太过分，把高太尉给漏了，后人难免掩卷发笑。所以关于高俅的史实事迹只有在文人墨客的笔记，录事里挖点出来，这是不是给《水浒传》的作者一个“钻空子”的机会呢，有正史列传的都能春秋笔法，没有正传的那不就更容易了么。宋人王明清《挥麈后录》记载，高俅是苏东坡秘书一类的小官，文笔很好，又能说会道。
能在清高的苏大才子手下做文秘工作，没两三脚猫功夫能混日子么，绝对不是不学无术的市井小混混，苏轼离京外任才介绍给另一位“唐宋八大家”曾巩，这也反映了苏轼对高俅的看重，可惜人家职位没空缺，后又介绍给了那个小说里的驸马小王都太尉。接下来的事就和小说里的一样了，高俅靠“球技”得到还是端王的徽宗赏识而飞黄腾达。
也有不同说法，明代罗山《林下闲笔》认为那种说法是民间传闻不足史信，他考证高氏有三兄弟，高伸，高杰，都是通过科举入仕的，也算一家之言吧。但凡读过《水浒传》的都对高俅，蔡京，童贯之流把持朝政，狼狈为奸，祸国殃民，最后毒杀梁山好汉的行为恨之入骨。可靖康之际，朝野上下，普通百姓公认迷惑徽宗，搞乱国家的人民公敌所谓“六贼”有蔡京，王黻，童贯，梁师成，朱勔，李彦，其中并没有高俅，第一次看见这名单，在下也读了两遍再数了一次，没错六个，就没高俅的份。
根据现有的资料，难以找出高俅大奸大恶，掌管禁军不力，军队战斗力松驰确是他过失，对苏轼也念故主之情，苏才子仕途坎坷，乌台诗案后搞得他落魄不堪，而每逢苏氏子弟入京，高俅多少都会照顾些，这一点不忘穷亲戚还是较好的。但六贼当道惑乱朝纲，哪怕他不同流合污，眼开眼闭，明哲保身，作为国家高级领导也难辞其咎。宣和七年（1125）十月，宋徽宗在金兵入侵吓破胆之时，慌忙传位于钦宗，借口去毫州烧香逃离开封至泗州，高俅与童贯率两万胜捷军去护驾，护卫宋徽宗渡淮河至扬州，高俅以生病为由留泗州后返回开封最后生病死了。
为什么很多人一旦升入领导职位，微信朋友圈就再也不发东西了？
这个疑问我也有过，但是自从老公走上管理岗位，我才逐渐了解。我和老公在同一家公司就职，理论上来说，老公还是我的顶头上司。只是因为公司的回避制度，我现在是双领导的管理模式。一直以来，老公都是一个性格开朗，说话特别有水准的人。所以公司里很多同事都特别喜欢他，无论是下属还是同级，我想这就是一个人的魅力。老公在晋升管理岗位前，也是比较喜欢发朋友圈。
朋友圈的内容多是旅游，孩子，美食，有时也发生活感悟。但是他从不发和工作有关的内容，我并不知道为什么会这样！后来老公因为表现优秀，在公司服务时间也比较久，一步步晋升到了管理岗位。晋升前后很明显的改变有两点，第一点就是他在家里从不和我谈论工作的事，第二点就是再也没见过他发朋友圈。不过，微信工作群倒是真多，模糊的回想一下，至少有八个以上。
我曾经和老公聊过发朋友圈的问题，本以为他是有啥心结，后来才知道，事情不是我想象的那么简单。在我看来，一份工作发个朋友圈而已，哪里有那么多的弯弯道道，其实不然。管理岗位不发朋友圈的原因，我归纳总结以下几点。第一，人变得成熟了。一般走上管理岗位的人，大多年龄在35岁以上。这个年龄段的人心智一般比较成熟，生活中遇到的开心或不开心的事都可以坦然面对。
不会再像小青年一样，容易愤世嫉俗。许多事情看的比较开，不会因为一件小事而耿耿于怀。朋友圈分享开心的事容易遭人抵触，也许你认为开心的事，恰恰戳中了别人的痛点。比如自己孩子学习好，你如果晒孩子成绩，那么孩子成绩不理想的家长，一定会很反感。同样如果你晒自己的苦难，也许得到不是同情，而只是他人的饭后谈资。所以走上管理岗位的人不再发朋友圈，其实和年龄本身就有些关系。
第二，不想被窥探隐私。这一点主要是针对自己工作中的下属而言。朋友圈是个很奇特的地方，特别是作为领导来说，自己的一举一动总是容易被下属揣测。比如你朋友圈发个自己喜欢喝茶的图片，我估计用不了多久，就会有下属以各种理由送包好的茶叶给你。你如果说自己喜欢钓鱼，甚至就会有下属去你常去钓鱼的地方刻意偶遇等。也许下属的所作所为并不一定就带着目的性，但是俗话说吃人嘴软，拿人手短。
真要接受了下属的好处，以后在工作中就很难不把权限内的资源，向会来事的下属倾斜。容易落人把柄，害人害己。所以走上管理岗位的人不发朋友圈，有一部分原因是怕被下属窥探到，自己的个人喜好或隐私。第三，不想被边缘化。这点主要是对于同级别的同事来说，俗话说木秀于林，风必摧之。大家都是同事关系，工作中难免会有竞争。
正所谓，与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷！工作中有分歧的事，难免会影响到生活中的点点滴滴。朋友圈晒得开心事，容易被同事抵触，被认为炫耀；朋友圈晒得难过事，容易被同事诋毁，被认为博同情；朋友圈晒工作正能量，容易被同事埋汰，被认为拍马屁；朋友圈晒工作不顺心，容易被同事指责，被认为德不配位！所以，走上管理岗位的人不发朋友圈，考虑的很多，担心同级别的同事吐槽，担心被针对，这也是一种原因。
第四，怕飞来横祸。这里主要是来自领导的压力。一般每个人都会存有上级领导的联系方式，无论是电话还是微信好友。朋友圈里和工作无关紧要的信息，被领导看到后很难了解其态度和看法。也许从你的日常信息中，领导就会提取部分有价值的东西，而影响自己的职业生涯。比如公司效益不好面临裁员，当领导发现你日子过的比较舒坦没有压力时，极有可能把同等优秀的他人留下，而让你另谋生路。
美其名曰，照顾有需要的同事！同样，领导也可能透过朋友圈内容去了解你的工作态度和责任心。如果被领导发现不如意的地方，很可能以后的加薪升职都在与你无缘！特别注意的一点，不要在朋友圈里发工作的事情。吐槽的内容会降低领导对你的满意度和认可度，而正义的内容又有谄媚的嫌疑，会让领导心生乏味不齿。所以，走上管理岗位的人不发朋友圈，和怕领导看见影响仕途有很大关系！总结在这个信息时代，大家都有言论自由，但务必要学会保护自己，保护自己的隐私。
如果你单位微信群每天都发很多信息，且都要回复收到，你会怎么做？
实际上，这是关于《劳动法》是否严谨实施的问题。按说，法律规定的工作时间内，只做和工作有关的事，工作时间之外的时间是属于个人的，任何通过电话、短信、微信及其它通讯工具，联系员工做和工作有关的事情，都应属于加班行为，要根据单位加班规定给于员工加班工资。凡是要求二十四小时不得关机、及时回复等的规定，除特殊行业外，其它普通行业实际上是无视法律的人治管理。