茅台前两个月业绩怎么样，贵州茅台的经营业绩怎么样

贵州茅台近2年来业绩的强劲增长,正是主抓渠道的效果。 展望未来,虽然国酒地位造就了公司拥有品牌忠诚度较为稳定的消费群体,但面对五粮液2年来在管理层、品牌和渠道政策等方面进行的调整,贵州茅台未来业绩能否持续稳定增长,仍然存在一定的变数

券商预计贵州茅台2007-2009年业绩分别为 2.42元、 3.50元和 4.61元，维持强烈推荐投资评级。

涨高了只要除权一下股价就下来了！以茅台现在的业绩再向上也是有可能的！到1000应该可以的！望采纳！谢谢！

你好！股价是不是会继续上涨，不好说，因为现在股票处于上涨趋势中。虽然上市公司业绩比较好，但是估值比较高，股价不便宜，如果是价值投资需要等待买入机会。业绩好，估值比较低，充分的安全边际。如果是短线操作，做好止损和止盈。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

备案，备档案！6个月再没做到就开除！有业务就一个月报一个，省省！

您好： 针对电销这块，虽然三个月没完成业绩，只要表现良好，团队主管是可以申请延期一个月的考核。 一般情况下大多数人都能通过考核，据我所了解到的，除非个人原因，比如不努力，不自信，爱抱怨不能从自身找原因 如果延期一个月再没通过的两种情况：一是走人，二是表现特别好，团队人联合申请给再次的机会

你可以咨询内勤啊！

有利有弊：利：1、即业绩按年考核，比较客观，比较长远，不以当前业绩为判断．2、使每月业绩均纳入当月考核，长期激励人员工作。 弊：1、如一年第一次考核很高，导致除以12月仍能保持一定水平，后续将会可能出现人员散漫，得过且过。 2、如前几月绩效不佳，影响个人工作情绪，再怎么努力也没用，导致工作信心的丧失。 3、要保持薪资一致有一定难度，如（100＋300）和（200＋200）第一个月肯定是200的高，但第二个月都是200，按实际考核第二月薪资一样，导致前者偏低，出现同工不同酬。依次类推，即前面业绩越高越好。个人感觉此种考核方法用在人员业务量比较平均，全年业务量比较稳定的时候可以试着推行。 以上个人愚见，仅供参考！

一开始会很有压力前期做的不好的话后期会很影响人的积极性和心态好处大概是看不出什么大的波动周期为季度要好一点

最近为止，一只到春节，这只股都是有前途的。这只股市一直都是投资的热点。由开始的最高，有过200多的记录。现在来说，该股处于调整阶段。公司业绩良好，这就肯定了该股股票不会有太大的亏损的原因啦。

国酒一号,涨多了就要调整一下,如果能回到160元,介入中长线持有必获大利.特别是第一大股东1股也没减持,

最近半个月走势弱于指数-3.39%；从当日盘面来看，明日可能下跌或低位震荡。近几日下跌力度加大，持币观望；该股近期的主力成本为133.91元，当前价格已运行于成本之上，说明该股中长线处于强势状态；周线为上涨趋势，如不跌破“160.08元”不能确认趋势扭转；

毛利率远高于同行业其他竞争者，并且毛利率呈现逐渐上升趋势，抵御风险能力强。品牌价值高，酱香型酒的垄断地位很难打破，定价能力强。 白酒在食品饮料行业中毛利率较高，而茅台毛利率（>90%）大大高于行业水平和其他竞争对手（30%-75%）。高端白酒占销售收入95%以上，价格高，毛利率高，酱香型白酒占垄断地位。销售以团购为主（50%），销售费用低于竞争对手，所以净利率也远高于竞争对手，达到40%左右。

有，每一只股票都会有人研究，一定的。

就是为了证明自己不比别人差，我刚开始做房产置业顾问的时候，就记住了一句话：销售经理的年薪是10万-20万。这就是我没有放弃的理由。而且我最长曾经半年只卖了3套房子，也想过放弃改行，现在想想能够坚持下来，还是挺佩服自己的！至少现在我实现了当初的愿望。所以你一定要对自己有一个规划和持久的自信和坚持。

领导问我，下个月目标卖出去多少套？我回答，我没有目标。我也不知道什么是目标。这东西也根本没法设立目标。我要做的就是做好我每天要做的事情，打电话、邀客户、细心讲解、寻找问题、定时回访、作好记录。如果你都做好你该做的事情，并且从自身确实挑不出毛病，但是依然没有业绩，那就是你产品的问题或者你公司的问题了，与你没有关系。因为销售的完成靠的不仅仅是你，你做的再好可是产品不被客户认可，公司不被客户认可，那也都是没用。但是如果同样的环境下，你的同事业绩都比你好，那就是你自身的问题了。你就要多学学别人是怎么做的，肯定有他们的长处。我入职2个月，之前做工人。第一个月整个团队是15套，8个人，我卖了4套。年后到现在我卖了7套，整个团队是24套。一星期卖不出去一套我就开始烦躁，看见同事成交我压力更大。但没有办法，这东西强求不来，不像搞施工搞生产，加班加点就能出任务。我就是做好本职工作，好多成交都是突然来临，毫无准备。

不光你有运气背的时候 任何人都有低谷 没办法

都说做销售是一份非常锻炼自己和提升最快的工作，可是很多人在一开始做销售的时候，不知道如何下手，也不知道怎样能够快速达成交易，在面对巨大的压力之后，慢慢的感觉到身心双重的疲累，这是非常不好的，在这里跟大家分享一下如何做好销售工作的一些经验。1、要有自信心信心是做好一件事的前提，当然做销售也不例外，在决定做销售之前，一定要在内心里觉得自己一定可以做好这份工作，如果连这份信心都没有的话，还是转行算了。2、熟悉产品在开展销售工作之前，一定要想办法熟悉所要销售的产品，这很重要，如果连自己销售的产品都不熟悉的话，那客户又怎么会相信你呢？更不要说购买你的产品了，所以在做销售之前，可以先花2-3天的时间来熟悉产品，比如产品的定位、功能、优势、劣势等等。3、寻找客户销售就是跟客户打交道的过程，所以在打交道之前，你要知道你的客户是谁这很重要吧？可以根据你销售的产品和公司特性，确定你销售的客户，如果你公司是厂家，可以找这类产品的代理商、分销商，如果你公司是代理商，你可能就需要找下一级的代理商和分销商、或者零售商，这些公司培训会有提，重要的是你怎么去找这些客户，可以线上和线下相结合的方式收集这些客户的联系方式。4、确定业务开展方式当收集一定客户资源时，就需要考虑业务的开展了，是直接登门拜访，还是电话沟通，或者借助网上交流工具进行，这需要根据自己的偏好和公司的相关政策进行选择，如果登门拜访公司提供车费报销和餐补的话，可以多出去拜访客户，面对面销售成功率是非常高的，如果公司没有这方面的补助，前期可以先电话沟通为主，等到客户非常有意向时再登门拜访也不迟。5、敢于面对拒绝做销售，经常遇到的就是客户的拒绝，有拒绝购买你的产品，有拒绝跟你见面，也有拒绝跟你通电话或者在线交流，这种情况经常出现，所以在做销售之前，一定要做好被拒绝的准备，敢于面对拒绝，把拒绝作为销售的必经路6、良好的情绪调整能力在销售过程中，肯定会出现各式各样的情况和各种大小不一的打击，销售也是人，在面对种种打击时也会情绪低落，可以允许暂时的低迷，但是情绪的调整能力也一定要比一般人强才行，这样才能让你在面对打击时，更快的调整和行动。7、练习口才很多人对销售人员的印象首先就是口才好，确实，如果做销售都不善于表达的话，怎么跟客户介绍产品和促进成交呢？所以进行适当的口才训练也很有必要。8、擅于倾听销售人员也是一个擅于倾听的高手，因为在销售的过程中，不是自己一直在那里喋喋不休的说就行的，是一个相互沟通的过程，这时候留意客户说什么很关键，因为往往可以在客户的言谈中挖掘客户的需求和对产品的态度。9、提高销售技巧做什么事都是需要一定的技巧和方法的，做销售也是一份非常讲究实操性和技巧性的工作，可以通过学习和不断实践来提升相应的销售技巧。10一定的策划能力 销售的过程也是一场策划活动，比如跟客户怎么开场，开场之后怎么进入主题，怎么挖掘客户的需求，怎么建立信任，怎么促进成交等等都是需要精心的准备和策划，如果只是盲目的去拜访客户或者直接问客户要不要，肯定失败的比较多，所以在做销售或者拜访客户之前，一定要好好策划一下。客户资料管理 随着积累的客户越来越多时，进行客户的资料管理非常有必要，可以把所有的客户按成交客户、意向客户、一般客户等类型进行一个大的分类，大的分类下面还要有小分类，可以按地区、沟通进度、诉求点、沟通内容、抗拒点等等进行小分类，当然还可以做的更细点，这就需要结合客户的情况好好去琢磨了。不断坚持只要决定做销售这份工作，就一定要坚持下去，只有不断坚持，自己才能学到更多的东西，只有不断坚持，客户才会不断积累，只有不断坚持，才能给你带来物质和精神上的满足。步骤阅读注意事项：在开始做销售时，不要害怕失败。咬紧牙关坚持下去，总有一天会成功的。

应该不能吧。