中国百威管理人员架构，公司组织结构及各部门岗位职责工作分析等 高分

董事长 总经理 副总 总经理助理 秘书 人力资源总监 销售总监 生产总监 各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等） 经理（部长、主任） 朋友职位是根据你的公司生产的产品来恒定的 希望能对你有所帮助 你的排列基本上算是正确的

人资经理职务，公司中层管理者。大公司架构是：上有总监，下有主管，平级的可能还设有专案经理。既然是经理，当然主要职能是带团队啰。

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第十条 高新技术企业认定须同时满足以下条件： （一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权； （二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围； （三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上； （四）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求： 1. 最近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不低于6%； 2. 最近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不低于4%； 3. 最近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不低于3%。 其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算； （五）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上； （六）企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标符合《高新技术企业认定管理工作指引》（另行制定）的要求。

肯定不可以，直接从事研究开发的不少于10%，科技人员不少以30%

具有技术资格、在技术岗位任职或者专门从事技术工作的都能算是技术人员，高新技术企业和招股书披露的口径还是有一定差别的。高新技术企业要求所有的技术人员（不一定是直接从事技术工作），而招股书披露的是基于企业的内部组织管理结构的，被问到的时候解释清楚就行了（申请高新技术企业时故意造价的除外）。

个人理解不构成障碍，因为生产、管理人员中应该也有从事研发技术工作的人，高新技术企业认定的统计口径和企业内部分工方面并不一定相同；具体情况在企业申请高新资格材料中进行对应。

应该可以，技术和研发人员不会区分得太清楚，所占比例已经超过10%，就符合高新技术企业资格要求了。

从人员情况只能大概看看是否符合高新的要求，招股书披露仅仅是个时点数据。所有很难讲研发人员比例可以和高新要求一定要一致。