大唐酒业五险一金车间工人工资，员工待遇

员工的待遇就是五险+底薪+加班费+全勤奖，一般员工工资的高低就取决于你加班的时间，时间越长工资越高的。

全职服务员：五险一金，法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等兼职服务员：法定假日3倍薪资，打烊有1.5薪，按小时开支，4.7一小时等见习助理：五险一金，年假，年会，产假等待遇，开月工资

按你的工资基数与本地最低缴费基数比较就高比例和楼上说的差不多公积金最高比例是工资基数12%北京算下来你的人力成本是1.438倍工资1是你的应发工资0.438是单位包袱包含对你的供献和对社会的供献

根据你工资缴费基数按比例交纳.养老：单位20% 小我8%医保：单位8% 小我2%掉业：单位2% 小我1%工伤：单位1% 小我不交生育：单位0.8% 小我不交公积金：单位与小我各包袱50%比例

这就是一家纯粹的骗子公司！打着各种诱人的幌子骗你进入公司后，还不跟你签合同，然后无下限的克扣你的工资，最后你离职的时候都没法证明自己在这个公司做过，所以都不给你一分钱！

不要看招聘时说的底薪2950，其实没有，卖一箱酒6块提成。而且超级难买。一个月卖不了几箱，说好的包吃住，其实骗人的吃住是管但是要收钱。

你在网上问估计也难得到什么详细答案，建议条件允许到单位附近转转，看周边有什么人，比如小店、保安什么的聊聊，有希望能了解到一些，不定能遇到单位员工，这些信息比较客观真实。说了一点自己的看法。不代表一定适合你。

不怎么样，亲身体会，建议别去再看看别人怎么说的。

那要看你跟了一个什么样的老板了，我们老板就很不错，生产车间的工人都能拿到五千以上的，加班还另算，管吃管住，还有四险一金；像我朋友的老板就不行，跟我们公司做同样的工作，一个月下来还不足四千，连个保险都没有吃住还要自己负责

一般底薪1800左右还要加上加班费，一共3000左右的，其他就是包吃包住的，年终还有年终奖金什么的

看你岗位的啦~操作工二千（扣除五险一金），每个月再加加班，天天去上的话么就大概毛三千吧~岗位好的话么再高点

看你顶的是几岗 我是实习学生 6岗4 一个月大概1400-1500左右吧 加班好像是每个小时30元钱 双薪的话就更多了 哈哈

你讲在什么地方上班？除大城市外，一般在2500--3500之间。要有加班的话，能有3500--4000.其他待遇只有奖金一个月。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。　　养老保险　　　目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。　　医疗保险　　医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元　　失业保险　　失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；　　工伤保险　　单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；　　生育保险　　单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；　　住房公积金　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.望采纳

公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗？每月都是按这些来交.8%24元，合计工资的44%.7%51元，1320元：养老8%240元、医疗12%360元。如果工资不变的话、公积金7%210元。公司部分扣五险一金.5%15元，合计工资的18%、失业1%30元、医疗2%60元，公积金7%210元、工伤0、失业1，所以3000-240-60-30-210=2460元（工资实发数）、生育0：养老22%660元我以上海城镇户口的比例来计算——个人部分扣三险一金员工工资在这区间内的五险在当地人社局缴纳。工资缴费基数是，员工承担20%，就按照实际工资作为基数。每个地方比例不同，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳，上年度当地月平均工资的60%-300%之间，大概是单位承担35%交公司注册地的五险，养老，工伤，医疗，失业、生育，一金是住房公积金，公司承担一部分，个人承担一部分，要根据当地的比例。我们公司是这样的 公积金我交3000*8% 公司业交8%，每个公司上交是8%-20%每个月都交的！！至于社保五险那一块，你工资扣多少，公司业交多少，地区差异很大！

五险按职工本人上一年度月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;住房公积金一般是按工资基数的8%-12%缴纳，各地比例不同，具体可以致电当地住房公积金管理中心查询。你交多少单位相应也交多少，全部计入你个人公积金账户，

那要看缴费基数，按本城市社会平均工资，而且单位一般只交60%的比例，好单位就交的多，你到当地人力资源部门咨询一下，，，

严重违反劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 自己看看劳动法么，反正就那么几条，两几个小时就看完了

不合法，劳动法规定，劳动者每周至少有一周的休息的时间，而且不可以扣工资，每天加班只可以加一小时，和劳动局协商后，可以加三个小时，但每个月加班不可以超过三十六个小时，加班费应该是三倍工资，楼主虽有法律条文，但实际中很难实现，劳动者权益保障难那

不知道你是什么地方的，不过全月无休假肯定是不对的，就算周末上班，上班的2天要按加班算工资给你的。员工每年都可以有一定的休假时间，长短看你的工龄。而且每天法定工作时间是8小时，其他时间都因该算加班，要付加班费得，加班费时正常工资的2-3倍。如果办了五险一金的话，别的我不知道，但医保卡是肯定要自己拿着的。

不合理,也不符合劳动法. 单位办理社会保险后你可以能在社保局的网站或者去社保局查询到你的交费情况. 是按个人身份证查询的.我建议你马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存； （二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并书面通知你. 决定受理的案件，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。 经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

不合法。劳动法有明确规定，每周至少休息一天；平时超过8小时后的加班费应该为每小时平均工资的1.5倍，你的这个加班费符合规定；五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、计生保险，其中后两项是单位交的，前三项是单位交大头个人交小头，单位会给你一张社保卡或社保专用册子。还有一金是住房公积金（这个是单位福利，不是法定的）。满意请采纳，还有问题继续咨询。