1，八仙游白酒销售推广是怎样的
八仙游没有做真正意义上的推广，因为都是好酒，消费者口口相传的。所以，八仙游没有广告或推广费用的投入，这是保证八仙游白酒高质低价的基础之一。
2，你作为公司的管理人员如遇到了你竟争对手想高薪聘请你公司的技
有实力的公司是不怕这种事的 做好自己公司的福利和待遇 不怕留不住人
在公在私，既然是竟争对手，那就免谈．即使它现在可以挖你，等你原来的公司真的是输了．以后也可以用同样的方式挖别人再解雇你
慎重考虑 到底是看中了你的能力,还是想借已挖你打压你现在的公司后 再过河拆桥
3，为什么公司宁愿高薪招聘新人也不愿意给老员工加薪
其实公司老板也不想这样做但是人才市场在变迁招人的成本逐年攀升去年3000块能招来的人今年给4000块也没人投简历公司为了招人只好开出更高的薪水另外有的老员工本身也有问题他们在公司混成了老油条工作不积极全靠小聪明应付着上级的工作而刚来的新人本来就是为了求发展才换工作的他们干劲十足能够超量超质完成任务推动公司下一波发展老板当然更看重而且这样的决策还和公司的发展有关以前公司小对招来的员工要求不高因此工资少一些经过几年加薪也不高而现在公司已经做大需要高薪来留住人才所以出手大方对新人待遇更优厚当然并不是所有老员工都会面临被超越的尴尬境遇有些公司还是会适当给老员工加薪的只是从财务上来讲一般员工在固定岗位上加薪不能超过入职工资的20%这也是限制老员工薪水的一条潜规则
代价大。新人好管理，
一是普遍存在的外来的和尚好念经的状况，公司对你的了解可能还停留在你进入公司初期的工作水平上，认识不到你的成长，而外部招人在最初就直接亮出了他们的底牌；你因为在公司工作了很久，公司对你的性格品行都有了解，有时也正是因为太了解，所以不放心你，而直接找单从简历上来讲，够硬性条件就可以了；这样就有了你和他们的差距，你可以试着和领导谈谈，争取一下。二就是你所从事的工作岗位就值这个钱，市场行情是这样的，所以公司也没必要给你加薪。你的工作具有可取代、可替换性，没了你公司能花更少的钱聘用做的和你一样好的。
为什么领导宁愿高薪招新员工，也不愿加工资留住老员工？为什么公司宁可花1W招新员工，也不愿9K留住老员工？
