茅台集团员工招聘条件是什么，请问茅台酒厂的体检要求是什么要求对于乙肝患者会被录用吗

食品行业乙肝是不会被录取的

近日，贵州茅台发布招聘公告，拟招聘335人。与其他名企招聘一样的是，招聘也需要通过笔试考试，但与其他名企不同的是，笔试通过后要根据成绩对各通道各岗位应聘者分别进行排序，确定入围体能测试的人员，要经过体能测试。而体能测试的标准是男子100米、女子800米成绩4分30秒以内才算合格。这个“奇葩”的招聘信息，引发网友关注，更有网友调侃道“这是招运动员吗？业务还需要赛跑”。其实是因为制酒是一项体力工作，员工上岗前也应该考虑体能问题。那除此之外，招聘还有哪些条件：一、毕业院校与年龄限制茅台集团招聘信息中，有一定的条件限制，对于毕业院校的要求是：应聘者的毕业院校所在地需属贵州省。年龄限制为：18周岁至28周岁之间(1992年5月至2003年5月期间出生）。 二、学历有要求对于性别要求，根据不同的岗位及工作对性别要求不同，但对于学历的要求为：应聘者需有大学本科及以上学历，如果是2021届毕业生，需要保证在2021年7月31日前取得毕业证和相应学位证。 三、专业方面限定茅台集团招聘其专业方面肯定有限制，此次应聘岗位的专业范围包括酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、食品质量与安全、资源循环科学与工程、市场营销。 其实对于一些国企需要进行体能测试也不是一件新鲜事，相反这体能测试也是茅台集团的传统，每年招聘的常规流程，而且要求也并非苛刻，所以网友们也不用对此感到太过惊讶。对此你有什么看法？欢迎大家在评论区留言讨论。

你好，每年茅台酒厂都要对外招考的，我有同学去年就考进去了，听说待遇还不错，不知道问什么，现在都要限学历了，要求要本科学历以上，，，

贵州茅台13万元年薪招873人，应聘者只需要满足这些需求就能够去应聘。招聘条件是比较多的，需要是中华人民共和国国籍的公民，而且要遵守中华人民共和国宪法和法律法规，有着良好的思想政治品德以及责任心和事业心。如果想要应聘贵州茅台，13万年薪，这个岗位需要的要求比较多，首先是中国人而且有事业心和责任感，必须要符合岗位的资格条件，无论是身体条件还是心理素质，都是需要满足的，当受过刑罚或者是涉嫌违法，这类人员是不允许招聘的。对于失信人员也不予机会，一般公司在招聘的时候会要求招聘人员的道德素质过硬，并且要有着诚实守信责任心等优良的品德。这次的招聘是有程序的，必须要先网上报名，通过在线测评再通过资格初审，分为笔试和面试，面试中有面试和实操两个部分，最后进行资格复审，然后体检就可以公示聘用人员的名单。这次的招聘是非常重要的，而且招聘的人员比较多，是为了喜迎二师大在夏季招聘专场上发布了信息，向社会公开招聘管理人员有80名生产人员以及工人能够达到790三名。在工人中包括高校毕业生和一些社会人员，主要的岗位有制酒工以及制取工，制酒工一般选择男士，而制曲工一般选择女士也可以招退役的军人。根据相关公告显示这次招聘的人薪酬能够达到13万元每年，其中就包括岗位绩效工资和七险二金福利待遇非常的好，而且其他的待遇福利跟公司相关规定一起执行。如果有想要应聘的人员，可以在7月15号到7月25号登录招聘系统就可以进行注册报名。

您好： 是的，我司只招收毕业2年之内的大学生。如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

毕业两年 可以考研了限制 那就得看学校的具体要求了 没各学校要求不一样的 有的学校除了加试 没有其他要求 这你就得自己找了 关键是找你要考学校的招生简章中国研究生招生信息网 你百度下 教育部的网站 上面全是你要的信息

茅台不仅以其破千元的股价成为了资本市场的一大奇迹，它更是我国非常著名的白酒品牌之一，能够进入茅台这么一个稳定、名声大且收入也很不错的企业是不少求职者的梦想。而茅台也是公布了其最新的招聘计划，预计将在2022年面向全社会所有符合要求的人群中招聘80名管理、生产人员以及793名工人，这么多的岗位给出的平均年薪也是达到了非常有诚意的13万元 ，让不少网友看得都心痒痒。那么，想要把握此次机会、进入茅台工作的话，究竟需要满足哪些条件呢？高薪茅台，对于学历有基本要求在现在的职场上，学历是一块必不可少的“敲门砖”，而茅台在招聘这块对于学历自然也是毫不含糊。根据其发布的招聘公告来看，对于普通的求职者而言，哪怕最不需要文化知识的制酒工及制曲工，门槛都达到了大学本科及以上。而对于退役军人的要求则相对要低那么一些，只需要大专及以上就能满足要求。看来这个年头，对于普通人来说，想在知名大企业谋求一份稳定的工作，最差也得给自己弄个本科学历了。全面发展，应聘者体测必须达标除此之外，在茅台的招聘简章中还有一份专门的体能测试，这在一般的招工中可谓是相当罕见。在招聘流程中，好不容易在笔试关卡中过五关斩六将的各位求职者们还必须通过体能测试。其测试的内容就是我们大多数人学生时代都很讨厌的长跑，男子1000米跑、女子800米跑，都必须4分30秒内完成。看来茅台对于人才的选拔不仅仅只局限在学历和业务知识上，其对于员工的身体素质也是非常在意的。

目前一般的工厂招聘普通员工基本上没有什么要求了,只要持有本人身份证就可以了,年龄在18至35岁之间吧,会填表.好多公司男女都要,好一点的公司要求男性要有高中或中专文化,女孩子嘛只要有初中文化就可以了.

最先学习的是前台，要带你的身份证，毕业证，健康证，外地户口还要未婚证，去咯都有师傅代你一周左右的时间。如实回答问题是最好的，你可以提前在网上了解百胜餐饮的旗下kfc的相关知识

茅台集团招聘信息：博士以下学历须跑进4分30秒，茅台提出这个要求首先是要考验博士的耐力，其次是看博士是否身体健康，再者是让博士重视自身的锻炼，另外是为了公司的长期发展着想。需要从以下四方面来阐述分析茅台为何提出这一要求。一、考验博士的耐力首先是考验博士的耐力，这是非常关键的，因为对于博士而言自身的学习能力是毋庸置疑的，但是对应的耐力还是有待考究的，如果自身没有足够的运动耐力的话做事情可能也会缺乏一些足够的信心，这样子不利于企业将一些重要的任务交给他们完成。二、看博士是否身体健康其次是看博士是否是身体健康，主要是要考验博士自身的一个身体素质，如果博士自身的身体素质是比较好的情况下是可以安排进入对应的企业工作的，这是非常有利的对于企业而言。三、让博士重视自身的锻炼再者是让博士重视自身的锻炼，对于很多的博士而言都是不重视自身的锻炼的，如果没有足够的锻炼的话容易使得自身的抵抗能力变弱，对于企业而言需要的不仅是聪明的人才同时还需要健康的人才。四、为了公司的长期发展另外是为了公司的长期发展角度而言是需要有一个足够健康并且积极乐观热爱运动的人才加入到公司中的，这样子公司的长期发展才会得到一个良好的平衡，有利于公司的一些战略目标的实行。博士要进入茅台酒企业应该做到的注意事项：应该核实自身的实际情况，加强自身的体育锻炼因为茅台企业需要的是一个足够健康的人才，这样子对于企业的长期发展是有很大好处的，所以需要主动提升身体素质。

最基本的有两条：一是身体健康；二是有工作经验或实际岗位能力。

基本的要求: 1.能看懂图纸 2. 会使用各种测量仪器 3. 会使用各种工具加工 圆弧 斜度 槽 4. 能保证图纸要求的尺寸与形位精度 5. 保证一定的生产效率高级平面磨床工人要求更高难度的作业和有一定的综合能力 高难度的作业 如:1. 超薄零件能保证很高的平面度 2. 有多件累计公差的零件单件精度能保证 0.2 微米或更高 3..能加工各种精密极深的细槽 4.. 会使用冲子成型器加工各种零件 5..会加工各种复合角度和曲面 等等..........反正只要是磨床的工作 拿到你手里 你就必须搞定.................... 综合能力 如: 1.了解平面磨床设计原理以及各部位对加工精度的影响 2. 懂得应如何保养平面磨床和各种辅助工具 3..有合理的方法节约更多的成本 等等...............

茅台敲定春节前新推狗年生肖酒，控价难度恐进一步加剧。1月22日，茅台宣布2018年戊戌狗年茅台生肖酒将于1月29日首发，价格为1699元。同样值得关注的是，目前马羊猴鸡这4款茅台生肖酒的价格已分别飙升至12000、15000、4000和2900元/瓶左右。对此，业内人士指出，在茅台酒一货难求、厂家控价力度不足、终端价格暴涨的背景下，狗年茅台生肖酒上市后，被抢购、炒高价格应该是大概率事件。但旺季期间，如果厂家不能扼制狗年茅台生肖酒终端价格虚高、高买高卖的现象，致使真正的消费者难以平价购酒，在社会舆论方面，可能会对茅台形成一定的负面冲击。　　生肖酒上市倒计时　　春节前夕，茅台新推生肖酒引发市场高度关注。1月22日，茅台官方微信平台进一步披露了狗年茅台生肖酒上市时间和产品首发价格。茅台内部工作人员告诉北京商报记者，狗年茅台生肖酒上市后，企业将加强渠道管控，守好1699元的价格线仍是工作重点。　　对于生肖酒的上市，茅台也显得颇为谨慎。七天前，该公司已经针对市场关心的狗年茅台生肖酒销售配比等问题，下发《关于陈年茅台酒、贵州茅台酒(戊戌狗年)执行配比的通知》（以下简称《通知》）指出，狗年茅台生肖酒配比指标可按月执行，也可按季度执行，但不能跨季度累计执行；按季度执行的，可在该季度的任意月度，一次性执行本季度的累计狗年茅台生肖酒配比指标；跨季度未执行的狗年茅台生肖酒配比指标作废；未验收的专卖店，不配比狗年茅台生肖酒。　　按相关规定，狗年茅台生肖酒2018年销售量计划保持上年水平，主要以专卖店和特约经销配售为主，以电商和零售为辅。茅台将取消狗年茅台生肖酒区域经销制，由全体经销商共同经销。同时，茅台将根据专卖店和特约经销商所在区域，按月分级配比生肖酒数量。其中，针对专卖店渠道，茅台将按所在区域(省、地、县)每月每店分别配给狗年茅台生肖酒20件、15件、10件；针对特约经销商，则按所在区域(省、地、县)每月每家分别配给狗年茅台生肖酒15件、10件、5件；此外，大连、青岛、宁波、厦门、深圳则按省会城市标准执行。　　业内人士分析称，茅台生肖酒作为个性化需求产品，厂家出货量较少，狗年茅台生肖酒上市后，被抢购将成为必然现象。狗年茅台生肖酒作为纪念性用酒，上市后或主要流入投资收藏、礼品销售市场。参照2017年春节期间鸡年茅台生肖酒的热销情况，狗年茅台生肖酒也会出现市场紧缺的现象，普通消费者能够平价购酒的几率较小。　　生肖系列价格暴涨　　事实上，茅台生肖酒市场并不是一直红火。自2014年起，茅台曾相继开发甲午马年、乙未羊年、丙申猴年茅台生肖酒，而在2017年丁酉鸡年茅台酒推出之前，茅台生肖酒的市场表现一般。对此业内有分析称，就宏观环境而言，前几年白酒行业整体处于调整期，因此市场不太景气；就产品认知而言，消费者对生肖酒的价值不太了解。可从去年开始，借经济环境消费升级，高端白酒率先实现回暖，飞天茅台占领市场高地，带动茅台品牌价值回归，进而为茅台生肖酒带来巨大的市场空间。2017年1月，鸡年茅台生肖酒宣布上市，预售价为1219元/瓶，正式发售价为1299元/瓶。首发当天，鸡年茅台生肖酒销售额便突破1700万元，之后部分渠道开始缺货或者供货紧张，导致鸡年茅台生肖酒价格一路看涨，曾一度飙高至2399元/瓶。　　对于鸡年茅台生肖酒热销的原因，曾有茅台经销商透露，茅台之前3款生肖酒销售模式是在各区域经销商中找4家左右生肖酒代理商进行出售，而鸡年茅台生肖酒新增了电商平台和专卖店销售渠道。鸡年茅台生肖酒首发当日，电商平台为超过7吨的日销量做出主要贡献。此外，鸡年茅台生肖酒厂家出货少，自2017年1月首发后市场愈发紧俏。受鸡年茅台生肖酒带动，茅台生肖酒市场实现扩容，马年、羊年以及猴年茅台生肖酒的价格也应声而涨。　　北京商报记者发现，由于马年、羊年和猴年茅台生肖酒已经停产，因此产品的稀缺性和收藏价值迅速攀升。在茅台官方商城中，猴年茅台生肖酒已经不在销售列表中，53度500ml丁酉鸡年茅台生肖酒售价为2399元，五星53度500ml甲午马年及乙未羊年茅台生肖酒售价则高达5999元，但3款茅台生肖酒均处于无库存状态。而来自终端市场方面的消息，马、羊、猴、鸡这四款茅台生肖酒的价格已分别飙升至12000、15000、4000和2900元/瓶左右。　　茅台生肖酒价格直线高涨但一货难求，市场暗藏隐患。针对狗年茅台生肖酒，茅台集团党委书记、总经理李保芳指出，以2017年行业情况来看，生肖纪念酒有泛滥趋势。生肖酒需要理性开发、加强监管，避免出现过多过滥、过度炒作、价格虚高的情况。白酒营销专家蔡学飞对此指出，在茅台酒一货难求、厂家控价力度不足、终端价格暴涨的背景下，如果茅台狗年生肖酒之后因市场货源紧缺导致销售终端出现价格虚高、高买高卖的现象，消费者又会对茅台控价不力进行诟病。　　控量稳价仍为关键　　值得一提的是，除茅台外，五粮液、洋河、泸州老窖、郎酒等多家酒企也均推出狗年生肖酒产品抢占市场。资料显示，五粮液2018戊戌（狗）年纪念酒在郑州上市，产品定位珍藏版高端礼品酒；洋河推出2018戊戌狗年“太平犬”生肖酒；泸州老窖推出“泸州老窖2018农历戊戌年金狗佑财酒”，主打高端个性化新春庆酒概念；郎酒首次官方发布青花郎·戊戌狗年纪念酒（750ml）、福旺狗年特别纪念酒（1.5L）两款产品；劲牌茅台镇酒业推出2018“戊戌生肖大红坛”；剑南春推出“文君·戊戌狗年纪念酒”；国台酒业发售国台国礼（戊戌狗年）10斤大坛等。　　“生肖酒作为白酒细分品类，在白酒市场中长期存在，但近两年这个品类才真正火起来。但生肖酒作为纪念用酒，企业一般都会选择限量供应，主要面向收藏、礼品市场的特定消费人群进行定向发布。而一个生肖酒产品想要立足市场，需要所属白酒企业具有较高的品牌价值和有效的渠道管控能力做背书，并向消费者传达出该产品可观的投资价值及增值属性。当下虽然众多酒企均已推出狗年生肖酒，但就行业内反响而言，茅台生肖酒的影响力仍一家独大。”蔡学飞指出。　　对于茅台狗年生肖酒之后的发展，卓鹏战略董事长田卓鹏分析，今年高端白酒市场行情持续向好，而茅台狗年生肖酒因限量限产更具有稀缺性和收藏价值，因此可以预见该产品的消费需求会非常紧俏，收藏人群也会更多，投资市场热度会进一步高涨。基于茅台酒当下的市场热度，狗年茅台生肖酒的终端渠道涨价空间在1699-2699元之间。“狗年茅台生肖酒上市后，在控价方面，茅台仍需通过自有线上销售平台及线下渠道加强价格管控；而就整体来看，茅台要实时关注、适应市场需求，调整供货量。

企业的人事部门,各个公司名称会有不同,有叫人事部、行政部、企管部、人力资源部等,但职能都大同小异,主要负责人力资源管理（招聘，培训、绩效考核等）、日常行政事务、宣传、后勤(清洁、绿化、食堂、宿舍)、保安等等,如果你只是应聘文员一类的职位,主要是常用电脑办公软件office的使用要熟练,有一定的文案写作能力、气质较好、有较强的沟通能力。如果应聘秘书一类的职位，文字表达能力要求就更高了，对外貌、修养等要求也较高，但秘书职位是人才需求中需要量最少的一类。如果应聘主管（部长、经理、科长类）则要求更高了，要有一定专业知识，要有一定的统筹能力，一般企业招这类人才时，都会要求有相似的工作经验，有些企业还会要求有大中型企业同类工作经验。如果你有文档管理、办理社保、厂刊编辑等某一方面的专长，也可应聘人事部相应的职位，被应聘的可能性更大一点。求采纳

人事部.看字面就能理解是专门管理人力资源的.说得难听点,这个部门就是把员工作为一种比较复杂的物品进行分类分析,看如何合理利用员工的能力为公司带来效益. 一般有公司都会把人事部的功能集中到行政综合办公室去,有单独人事部的企业可以认为是比较有实力的大型企业了.具体的日常工作就是人员招聘,初试,考勤,合同,员工福利,解聘等等.规模大一些的企业人事部还得根据公司的经营状况,向总经理提供公司员工的流动状况,人员储备情况,人力资源的消耗(员工工资及管理杂费),及未来的人力需求. 时不时的还要对员工的生活状况进行调查,针对有问题的员工进行辅导.(当然首先部门负责人会先跟问题员工谈心的,没能解决的时候就会丢到人事部来最后的谈判.好就回去,不好就走人). 由于你没有说明应聘的是什么岗位,所以在此也不能针对性的回答你.不过按你提的问题来说,人事部主管以上的你可能无法胜任了.毕竟那个职务还是需要一定人际交往经验和技巧的.普通人事部职员就没有太大难度了,看公司提出的硬件要求能达到就行了,基本就是助理的角色,根据上级指示行动就可以了.当然你具备很好的亲和力就更ok了.