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简介：信淳嘉安（北京）投资管理有限公司成立于2012年01月11日，主要经营范围为投资管理等。法定代表人：田易白成立时间：2012-01-11注册资本：1000万人民币工商注册号：110106014574866企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)公司地址：北京市丰台区丽泽路2号院4号楼21层2308室

一切参与工作前要交押金的，都不能信。我上过当了。

先交钱的大部分不可信。。

撤，信你就是大s了

衡山路？？ 上海？？——来自 诺基亚 Lumia 925

衡山有酒吧？！再看看别人怎么说的。

交押金的千万别去

您好，中公教育为您服务。交通银行2015校园招聘申请职位数量要求 非管培生职位：最多可申请一个总行职位和两个分行职位(省分行及其所辖行视为一行，含卡中心)，同一行内只能选择一个职位;管培生职位：最多可申请总行及一家分行管培生职位;储备生职位：仅限总行，最多选择一个储备生职位;总申请数量不得超过4个。更多交通银行网申指导可以关注中公金融人银行考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

中国邮政储蓄银行四川分行招聘岗位有副行长、副总经理、客户经理等。

您好，中公教育为您服务。2015年中国邮政储蓄银行四川省分行社会招聘213人公告；中国邮政储蓄银行四川省分行社会招聘已于2015年9月15日发布出来，更多有关四川银行校园招聘公告、四川省银行社招公告等银行招考资讯请关注四川银行招聘信息网，第一时间为您提供银行招聘类最新资讯。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

银行的招聘有两种：1，省分行的中长期合同员工；2，市分行的劳务吗派遣合同员工。第一种就是我们所说的正式工，大本，学士，以后可以当领导，行长。第二种就是我们所说的临时工，大专以上，但是只能干一辈子柜员。我记得我上班考试的时候是在3月份笔试，5月份面试，7月上旬报道的，我是第一种。祝你成功!

我也是应届生，也一直在打听这个定向的问题。据说是待遇什么没差，但是是定向，合同期内你只能干这一种活，不可以竞聘其他岗位，恐怕会影响你的发展。据我所知柜员是有少量的拉业务压力，肯定和客户经理要求有很大差距，应该是可以完成的，不用太担心。我还没有工作，说的不一定对，你再听听其他人的意见吧。

政策性银行招聘门槛较高，因为业务范围的缘故不会招聘大量人员，政策性银行是指那些多由政府创立、参股或保证的，不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具的金融机构 。因此它的待遇不如商业银行，但是都是素质才华兼备的人才；如果你是应届毕业生，那么政策性银行对你而言会是一段宝贵的经历。有机会与外国人员面对面谈判，几十亿的项目都会在年轻人的手中成就，这种感觉在商业银行只有少数人才能体会。工资福利来讲，商业银行要高些，年轻的话，可以先选择商业银行。

1.年龄在25周岁以下，具有硕士研究生以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下。2.符合以下最低学历及专业要求，各招聘行可根据自身情况提高专业学历等条件：(1)普通员工：初始学历应为普通高等院校全日制统招的本科及以上学历，个别行如需适当放宽学历条件，经省联社统一后可适当调整。（2）计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校全日制统招的计算机专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。（3）法律类专业员工：初始学历必须为普通高等院校全日制统招的法律专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。（4）大学生村官：有关招聘条件及要求见皖农信联发（2015）28号规定。

我今天也去了这样的保险公司，他说交220的资格证考试费，并且我去公司看没有营业执照，你们说我该不该去阿

现在保险公司骗人的太多了，我上周也是刚被朋友的朋友拉进保险公司，碍于面子嘛，不好意思拒绝啦，情况差不多就是跟楼上说的一样，建议朋友你还是别去了，另谋出路吧

明白告诉你，那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊，别给忽悠了！

太平洋就不怎么正规