茅粮酒业集团招聘销售员2人，云南茅粮酒业集团营销有限责任公司司岗里销售部怎么样

云南茅粮酒业集团营销有限责任公司司岗里销售部是2005-06-29在云南省注册成立的有限责任公司分公司(自然人投资或控股)，注册地址位于昆明市二环西路439-443号。云南茅粮酒业集团营销有限责任公司司岗里销售部的统一社会信用代码/注册号是91530100775528441P，企业法人宋长军，目前企业处于开业状态。云南茅粮酒业集团营销有限责任公司司岗里销售部的经营范围是：瓶酒的销售。在云南省，相近经营范围的公司总注册资本为201939万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共71家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看云南茅粮酒业集团营销有限责任公司司岗里销售部更多信息和资讯。

如果一个管理人员,他的工资分摊到各个门店,那在门店中计算平均工资通常,摊分管理人员工资费用,普遍采取均摊方式,而在条件所允许的前提下,可以按照工作时数计算摊分比例(即按照管理人员实际参与各门店工作时数计算分配比例),例如题目中的计算方式,可理解为该管理人员在C门店的工作时数高于另两家,而在另两家门店的工作时数基本相当。 实践中,管理人员工资费用的分配采取均摊方式较为可取。1、提成工资是指根据销售人员的销售数量，并给予一定的提成比例，而发放的工资形式。2、提成工资的发放方案1：根据级别确定提成比例1）根据投资平衡点算出销售人员的基础任务额。如：某企业投资平衡点为6万元，有销售人员10人，则销售人员的基础任务额为6万/10人=6000元/人2、根据职位及基础任务额确定提成比例业务员（见习800元、正式900元、高级1000元）8% 10% 12%主管（代理1000元、正式1200元、高级1400元）12% 13% 13%店长（代理1400元、正式1800元、高级2200元）13% 3% 3%例如：某公司有销售人员10人，投资平衡点10万，实际销售额为20万，其中高级销售人员2人，销售额分别为3万、2.5万，正式销售人员6人，销售额平均为2万，有见习销售人员2人，销售额分别为1万、1.5万基础任务额=10万/10人=1万高级销售人员的提成为：（3万-1万）X12%=2400元（2.5万-1万）X12%=1800元正式（2万-1万）X10%=1000元见习（1.5万-1万）X8%=400元主管提成：（5.5万-2万）X（13%-12%）=350元（12万-6万）X（13%-10%）=1800元（1.5万-1万）X（13%-8%）=250元合计：2400元（20万-10万）X3%=3000元方案2：按销售的数量的多少给予不同的提成比例（递进式提成）1、根据投资平衡点算出基础任务额2、找出最优秀的销售人员最高的销售额3、在基础任务额与最高销售额之间设定提成比例例如：基础任务额10万，销售人员为10人，最优秀的销售人员，销售额为3万，则基础任务额为10万/10人=1万，则提成比例为1万以内：不提或按1%计提1万-1.5万按5%计提1.5万-2万按7%计提2万-2.5万按9%计提2.5万-3万按11%计提3万以上按13%计提五、计件工资1、计件工资是指按照生产产品的数量，并给予一定的计件额度来计算工资的形式。2、公式计件工资=产品数量X单价六、效益工资（团队）1、效益工资是指公司整体业绩超过某一基准时，超过部分的利润按一定的比例提取，并在全体员工中按考核业绩进行发放的工资形式，叫效益工资，也叫浮动工资，也叫效益奖还叫小分红。2、效益工资总额的提取1）按超

　　导语：在日常工作中，管理者经常会遭遇员工管理的障碍，特别是刚刚走上管理岗位的新人，不知道如何去很好的管理自己的员工，特别是销售类员工，造成了人员流失严重，给企业的经营管理造成不利影响，也危及到了自己的位置，根据我带团队的经验，特做出以下分享，希望能帮到大家! 　　如何管理销售人员? 　　一、企业销售人员管理的现状 　　提到销售人员的管理，作为市场一线的资深管理者，有一种难言的感慨。无论是任何一本营销教材或是企业管理书籍，无一不将销售人员管理列为重点，但销售人员管理的思路仍然在控制论与人性论的矛盾之间徘徊。 　　当前中小型企业里存在着销售人员管理的悖论现象：宏伟的营销战略、销售计划最后都需要销售人员落实到行动之中，究竟是只抓结果不问过程还是管到细节管到日常行为，很多销售主管其实并没有真正考虑清楚。于是出现一个悖论：销售出问题的时候就结果导向，销售相对平稳的时候就抓过程监控。这不是管理，而是管理者情绪的宣泄! 　　管理者是否相信合理的过程可以达成预期的结果?是否有把握通过过程的管控达成预期的结果?还是把过程管理当成折磨销售人员的工具?进一步说，管理者的角色究竟是监工式小吏还是创造式领导?每个销售主管是否敢于在内心里问自己：销售业绩究竟是被“管理”出来的还是“自然”产生出来的?销售主管(销售总监/营销总监/营销总经理)其实是销售管理系统里首先必须“精细化”界定的职务。当企业惯性地设职用人的时候，应该对销售主管的真正作用进行“测算”，也就是在公司资源(品牌、产品、销售政策、渠道状况)与管理功能之间考量销售主管的真实作用，即哪些销售业绩是由公司资源产生的，哪些销售业绩是由销售管理产生的? 　　销售主管可以大致分经验型与专业型两大类：经验型主管大多从企业过去的销售冠军中产生，以“实战派”自居，其调动企业资源的能力往往强于规划市场、策动消费的能力; 　　专业型主管往往是一些有学院、4A准4A广告公司及大型跨国公司从业背景的人员，以“经理人”自居，经常用一套理论及管理表格来显示其管理的`精细化，有醉心于品牌或新产品开发的，有专注于销售网络建设的，规划市场的能力总是超过对公司“政治气氛”的把控力。 　　就对销售人员管理而言，两类销售主管却并无二致：都是将销售人员视为执行销售策略的工具。因此，两类销售管理者都会碰到所谓“执行力”不到位的困境。 　　在经验型管理者，执行力差是其思想无法令下属认同，依赖于权力维持与销售人员一种利益关系(与领导搞好关系可以争取更多的促销政策);在经理人型管理者，执行力差是因为虽然可以取得下属理念上的认同，却不能将比较理想化的表格化管理落实到位并贯彻始终。 　　不一定是实战派的经验不能适应新的环境，也不一定是经理人派的表格化过于烦琐，问题可能不是出在“销售管理”的方法上，而是出在对“销售人员”管理内涵的理解上 　　现在的销售人员管理都过于突出对销售的管理，而忽视了对“人”的管理：一个自然人、社会人与职业人三位一体的具体个人!是这么个“人”在执行销售，只有这么个人的思想与行为才令销售产生，产生所有的过程与结果，销售不是一个简单的自动发生的过程。 　　如何管理销售人员? 　　首先，可以将员工的管理分为招聘、发展和激励三部分! 　　在招聘之前，要明确我们要找的不是销售明星，而是有可能成为销售明星的人!我们需要这样的员工：为人诚实，正直，勤快，能干，机灵，敏捷，有行业背景，经验丰富，老实听话，为公司着想，有强烈的销售欲望，能快速与客户建立友好关系! 　　二、招聘的几个黄金法则 　　(1)不要把对员工的培养目标变成招聘的条件 　　(2)面试的准确率只有50%成功的机会 　　(3)应聘者发展的能力比他现有的经验更重要 　　(4)招聘必须兼顾企业长短期目标 　　(5)招到合适的人，其实只是管理的开始 　　三、谈及员工的发展层面之前 　　面对人才的流失，无疑就是两点原因，就像马云说的：钱没给够或干的不爽。所以，面对人流失，要问自己三个问题：你 了解员工的需求吗?企业能满足员工的需求吗?企业为满足员工的需求做了哪些改变? 　　四、如何帮助员工发展 　　(1)通过倾听、沟通，了解员工需求，引导员工预期，达成目标共识 　　(2)让员工清楚实现公司目标对他个人的好处及利益 　　(3)帮助员工解决在实现公司目标过程中所遇到的实际困难 　　最后，留住员工最好的方法就是给员工不断的激励。也就是这里要讲的激励的办法。大家都知道马斯洛需求理论，但是真正把它实践好的却不多，就是没有充分去了解每个员工到底发展到了哪个阶段，不同阶段的成功，需要给到什么样的奖励，才能让员工有成就感，归属感，使命感，责任感。激励，离不开钱，离不开物质，但钱本身并不是激励。 　　所以，纵观一个公司的激励层面，大致包括两部分：保健因素和激励因素! 　　保健因素：员工工资 　　公司流程制度 　　客户 　　产品 　　资金 　　...... 　　激励因素：员工奖金 　　工作环境 　　公司规模 　　公司目标 　　领导认可 　　...... 　　总结 　　以上就是如何管理销售人员的办法，相信大家看了这些经验，对于更好的管理销售人员会有自己的方法。

应聘销售员的求职信范文（通用10篇） 　　在日常学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是书信了吧，书信在人类的交流与沟通的历史上占有重要地位。那要怎么写好书信呢？以下是我帮大家整理的应聘销售员的求职信范文（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。 　　应聘销售员的求职信 篇1 　　顷阅星期四xxx报，得悉贵公司招聘人才。自己曾担任新世界产品公司销售部初级职员四年之久，自信有充沛任务经历，可担任贵公司所招聘的职务。 　　自己自XX年开端，不断担任售货业务以及信件的撰写任务。在任务时期，除正式业务范围外，与各地域客户颇有交往，并应用公余工夫，学会了很多有关商业成绩的处置。 　　在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书任务。在任职时期，学会很多有关会计名词及会计作业顺序。 　　自己现年二十五岁，未婚，一九七四年毕业于xx大学，我希望无机会充沛应用本人任务才能，从事更大范围任务之需求，这是我急于分开现职的次要缘由。自己现任职的公司老板，对我的任务雄心颇为赞许，因而，愿协助我另谋他职。 　　假设方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细阐明。 　　自荐人:丘xx 　　XX年xx月 　　应聘销售员的求职信 篇2 尊敬的人事部主管： 　　您好!很荣幸有这样一个机会向您介绍我自己，我叫黄建祥，是一名应届毕业的硕士研究生。歌德曾经说过这样的一句经典话：“人生的第一要义在于发现自己所有的一切，成就所有的一切。” 　　请考虑我对您的销售管理程序,我销售的想法、概念和计划,激励自己和他人的意识到我们的潜力。我认为以销售作为自己职业生涯的转折点，是一件非常荣幸的事情，我非常热爱这份职业，热爱它才会做好它。它不仅让我学会如何通过努力获得丰厚的报酬，更多的让我学会了如何做人。今天，能成为一名高级销售代表，离不开所有企业为我提供的发展平台，以及支持过我的人。在销售的过程中，不断努力熟悉市场，并获得大量真实可靠的信息，为企业有针对性地开发和研制、满足客户特定要求的新产品。同时也在工程操作过程中，广泛建立人际关系网，与设计院、施工单位和开发商有广泛接触，经常性的双向沟通，增进相互的了解信任和友谊。有时通过信息反馈及时调整自己的销售策略，以免给公司不必要的经济风险等。 　　预测行为的态度——或那么说在销售。如果这是真的,我一定会成功的销售管理,我在我的大学的努力。我不断的乐观情绪,自决和能力去设定目标让我实现学术和个人目标。因为我的“可以做”的态度,销售将提供挑战和机会继续我的成功历史的设定和实现目标.本人工作认真、勤奋、责任心强、擅长交际、为人随和，有独立工作能力，诚实稳重，愿意向新鲜事物挑战! 　　在即将走上社会岗位的时候,我毛遂自荐,企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司,领略您公司文化之魅力,我保证你会提供你的公司与一个优秀的销售管理。 　　此致 敬礼! 　　应聘销售员的求职信 篇3 尊敬的领导： 　　您好！首先感谢能抽出宝贵的时间来阅读我的求职信。我叫陈xxx，本人曾担任新世界产品公司销售部高级职员四年之久，自信有充分工作经验，可担任贵公司所招聘的职务。自XX年开始,一直担任售货业务以及函件的撰写工作.在工作期间,除正式业务范围外,与各地区客户颇有来往,并利用公余时间,学会了很多有关商业问题的处理。 　　销售就是为人。社会人，自由、平等、博爱；经济人，生存、发展、互利、共赢。作为销售就是要理解客户生存的压力，发展的渴望，以互利的方式展开合作，最终达到共赢。作为销售首先要了解自己的产品和市场需求，以及两者的契合度。世界上没有学不了的产品；只要是市场驱动生产出来的产品，大小总有市场。当然，对于公司的产品、服务、商业模式还是应该有一个评价。作为销售你得找到你的客户。我国经济形势一片大好，市场经济日渐成熟，遍地是客户。扔个铜板出去，客户就能跳出一大堆；网上叫一声：谁要跟我做生意，举手的都有一片。 　　收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！ 　　至此 敬礼 　　求职人：xxx 　　20xx年xx月xx日 　　应聘销售员的求职信 篇4 尊敬的某某公司领导： 　　您好，从XX招聘网上得知贵公司正在招聘人才。本人曾担任过某某公司产品销售部高级职员两年之久，也自信有充分实际工作得经验，可以胜任贵公司招聘的职位！ 　　本人自***年开始，一直担任售货业务以及函件的撰写工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题的处理。 　　在新世界公司任职前，我曾在长兄会计公司担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关会计名词及会计作业程序。 　　本人现年**岁，未婚，****年毕业于**学院，我希望有机会充分利用自己工作能力，从事更大范围工作之需要，这是我急于离开现职的主要原因。本人现任职的公司老板，对我的工作雄心颇为赞许，因此，愿协助我另谋他职。 　　如果方便的话，我愿意亲自上门拜访并可进行面试，以便贵公司详细了解自己。 　　求职人： 　　应聘销售员的求职信 篇5 尊敬的领导： 　　辛苦了！感谢您从百忙之中抽出时间来看这封自荐信！在外打拼三年的我，久闻贵公司是一家相当有实力有前景的公司，对员工要求严格，正在招聘人才加盟，于是，本人写此自荐信，诚挚的希望成为贵公司的一员！ 　　本人于2005年毕业于湖北长阳职业教育中心计算机系，计算机中级二级证书，职业资格证书。能熟练运用WORD、EXCEL等OFFICE软件，会简单的文字处理，图像处理，制作音乐光盘。 　　本人曾从事过QC，QA，经理助理，业务员，销售代表等工作，有着丰富的工作经验，在工作中也获得同事，领导的认可和好评。因此，本人自信可以胜任贵公司要求的职位，希望您可以用你的慧眼开发我的潜能，我会用我的潜能创造共同的利益，我虔诚的希望成为贵公司的一员，为公司的发展竭力！ 　　此致 敬礼！ 　　姓名：XXX 　　应聘销售员的求职信 篇6 尊敬的领导： 　　真诚地感谢您在繁忙的公务中浏览这份求职材料。 　　"宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。"经过三年多的专业学习和大学生活的磨炼，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，三年中我不断努力学习，在学业上不断进步，全面系统地掌握了经济学、市场营销学、战略管理学、现代推销与技巧、市场调查与预测等专业学科。在学好专业课的同时，我也认真培养了自己关于计算机方面的知识， 　　我应聘的职位是销售。这一工作定位是我经过对自己能力和社会需求的衡量之后，最终的决定，我性格活泼开朗善于与人打交道，虽然我个头很小但是我说话很有感染力，所以我想通过我的特长来挖掘我的潜力，销售刚好能满足我的需要。 　　话说销售这个行业很累很苦，但是我已经做好了吃苦受累的准备。而且我对我未来的职位规划也只有一个，那就是做一名优秀的销售人员。为了这个目标我在课余阅读了大量的关于销售类的书籍，其中我学到了孙路弘关于汽车方面的一些销售技巧，他让我懂得了推销一件产品前，首先要能把自己推销出去，要让顾客对你有好感，使顾客信任你，所以我非常注重对自己交际能力的培养，在学校里加入了学生会，学会了为人处事的方法。在实践能力培养方面，我也非常的注重，我经常在一些节假日期间做促销员而且都取得了不错的业绩，所以我相信可以胜任贵公司要求的职位，希望您可以用你的慧眼开发我的潜能，我会用我的潜能创造共同的利益，我虔诚的希望成为贵公司的一员，为公司的发展竭力! 　　祝您工作顺利，祝贵公司蒸蒸日上! 　　应聘销售员的求职信 篇7 尊敬的领导： 　　您好，本人应聘的职位是贵公司的电子商务推广员，我叫XXX，有3年电子商务平台的管理经验。这是我的自荐信。 　　我大学期间主修的是电子商务，本专业立足于培养知识结构合理、基础扎实、勇于创新、具有国际竞争力的、能够在现代商务和电子商务领域胜任专业工作的高级应用型、复合型专门管理人才。 　　主要开设的课程：企业管理概论、网络财务、电子商务基础、网络企业管理、计算机及相关设备、国际贸易理论与实务、市场营销、经济学、数据库及应用网页设计与制作、ASP电子商务网站建设、网络广告、网络营销、电子商务法规、商务管理、电子商务案例分析、网络信息安全与管理等。 　　电子商务专业是个具有创新、面向世界、面向未来的新型专业，该专业的毕业生将面对“要么电子商务、要么无商可务”的现代商务世界。通过三年的系统学习，该专业学生掌握了网络经济时代的现代企业经营与管理技术、电子商务技术和信息技术。能将管理学、计算机科学与信息技术科学知识有机结合，将信息技术和现代商业与管理的理论与实践相结合，为现代商务模式和电子商务模式的企业制定战略规划，并能够担负起电子商务系统策划、建设、运营和管理任务。部分同学还通过了国家人力资源管理师、物流师的资格认证。 　　学校对我们的培养重理论而不轻实践，做过：静态网页设计(注重于部局，视觉效果);动态网站开发(基于XP/Win2000+IIS+ASP);海尔企业流程再造的完全分析，亚马逊、阿里巴巴等一些电子商务企业的模型分析;网络营销调查问卷设计。 　　通过上述模拟训练，使该专业的学生真正具有了一定的实际操作能力。参加工作后可以很快的适应本职工作。 　　我有过两年阿里巴巴电子商务平台的管理经验，熟悉阿里巴巴后台的操作，例如：精确营销、生意参谋、网销宝这些应用，阿里巴巴店铺的装修，广告牌的制作，产品图片的ps和上架，还有就是阿里巴巴社区、博客的推广，产品自然排名的优化。可以说，是精通阿里巴巴这个电子商务平台的所有推广手段。 　　在求职信的最后，感谢经理阅读了我的这封自荐信，祝您身体健康，工作愉快，期待您的来电。 　　此致 敬礼! 　　求职人XXX 　　2014.12.11 　　应聘销售员的求职信 篇8 尊敬的领导： 　　您好! 　　首先非常感谢您在百忙之中抽出时间来阅读这份材料。这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励，相信您在给予我一个机会的同时，您也多一份选择! 　　即将走向社会的我怀着一颗热枕的心，诚挚地向您推荐自己。我将于今年七月份毕业，我大学就读于湖南大学成贤学院，学习的专业是经济管理系电子商务。在大学里面我学习的电子商务专业知识包括：计算机、PS、编程建站、网络营销、财务会计管理、外贸运输、网络运营推广、电商后台管理、管理学等，并且每门课程都取得了优异的成绩，我还拿到了国家英语四级证书。除了学习电子商务专业课程之外，我还阅读了大量其他方面的书籍。这些有包括：心理学、演讲学、企业团队管理、古今中外历史知识、财经、哲学、文学、科技最新动态最新技术等方面的书籍，这大大拓宽我的视野，使我对这个世界有了更加清晰的认识，也让我有了良好的的世界观、人生观和价值观。 　　除了在学校里学习好基本知识外，我还有积极地参加社会、学校、班级的各种活动，而且每年都有到外面参加工作实习等。比如到过浙江的东阳，江西的景德镇，南京江宁的科泰集团等等，这也让我获得了五四青年实践奖章。这些实践工作使我明白了如何与别人更好地、更有效地沟通交流，如何融合团对发挥团队效益，永远把公司利益放到第一位，只有对小事留心把每一件小事情都做好才能做大事情，每天珍惜并充分合理地利用时间比别人付出更多不断地学习进取才会有更大的发展。同时我还懂得了实践要有理论的支撑，而理论又要有实践来检验加深等。 　　通过学校的学习和校外的实践使我对自己也有了更加深刻的认识，在职业选择上：我热爱电子商务、网络推广、培训讲课等行业;在性格上：我是一个永远乐观积极向上，永远不抱怨的人，同时我也是一个热爱学习，热爱家庭工作和事业的人。 　　不管在学校还是在社会上我都对集团有很深刻的了解，公司在成立两年不到的时间就做到了民营医疗行业的第二名，人大胆创新，敢于起用新人，不断进取的精神等都是值得我学习的地方。 　　在我进行人生第一次次事业选择的时候，我毫不犹豫地选择了集团，因为我相信贵公司具有广阔的发展前景和美好的未来。同时我也期盼着得到您的的肯定和认同。我一定会为之而努力奋斗的! 　　盼望着早日得到您的佳音! 　　琐碎忙碌的.文学社工作，不仅锤炼了自己良好的文学素养，也培育了自己较高的组织管理能力。在此期间，我曾屡次在院文学社的期刊上发表文章，取得征文大赛三等奖的好成绩，而且还在XX《XXXX》上发表文章，受到同窗们的好评。 　　衷心祝愿您身体健康、事业顺利! 　　此致 敬礼 　　求职人： 　　2015.3.6 　　应聘销售员的求职信 篇9 尊敬的X先生： 　　您好！ 　　我是华南农业大学电子科学与技术专业的应届本科生。我有幸在XX处得知了有关贵公司招聘销售专员的信息，我非常希望能够应聘该职位。为此，我整理了我在大学四年的学习情况和成长经历，并带上对该项工作的热情，向贵公司投递简历，申请“销售专员”一职。 　　除了在华南农业大学的4年学习经历外，我还努力争取在各种社会实践和学生工作中提升自己各方面的能力，不仅有优秀的XX能力，而且还有XX能力（应聘职位所需能力），同时XXXX的经历（能够体现所需能力和具备与应聘职位相关的经历），都为我应聘贵公司的XX职位做好了充分的准备。我相信我的到来，将能够给贵公司的市场营销团队带来我应有的贡献。理由如下： 　　我所具备的素质，广州华南农业大学电子科学与技术专业本科，曾在IBM实习，熟知软件开发的整体流程，优秀的专业知识水平，在本科阶段既已参加导师课题组的研究，在多家跨国企业实习中，锻炼了良好的听说能力；四六级成绩优异，熟练掌握与人沟通的技巧，同时具有较好的团队协作精神，在高压力环境下工作的能力强。 　　非常感谢您能在百忙之中抽出时间来阅读我的求职信，同时我也万分期待能够在您方便的时候与您见上一面，给我一个机会向您展示更多的我。 　　应聘销售员的求职信 篇10 尊敬的经理： 　　您好!感激您能在百忙中抽时间来阅读我的简历，给我一个从事自己热爱工作的机会，在此我谨以一个销售业务员的真实面目接受您的甄选。 　　本人成凯，xx年月接触销售并开始狂热发烧，在学校期间主修电子商务课程以及市场营销课程，毕业后曾到上海广州，立志成为一名出色的专业销售业务员。年来孜孜不倦地钻研市场营销，在不断的工作、学习、总结中，销售逐渐成熟起来，具备了专业的素养，拥有丰富的工作经验，从事专业销售年多，先后任职于广州某电子科技有限公司、中宏保险(上海)有限公司上海铮隆电子设备有限公司、销售范围涉及保险、电子元器件、继电器、微动开关、传感器等。擅长电话销售。工作态度认真诚恳，勤奋能干，为自己的理想做出不懈的努力! 　　本人性格诚实稳重，极具耐心，富有创新精神，在工作中，身为营销专员的我，我时常严格要求自己：以顾客是上帝，满足客户的一切要求，本着专业、敬业、乐业的原则，以一丝不苟的敬业精神和追求完美的恒心毅力，最大程度地把产品特有的优势挖掘出来，让产品的商业价值得到最大程度的凸现，为客户提供最优质、最适合需要的产品。在职期间，销售出每一种产品，产品的质量及信用保障普遍得到了客户的好评。 　　多年的工作，厌倦了四处奔波，我一直期望能够找到一个好的发展空间，安稳的工作环境，能够一展所长。 　　此致 敬礼 　　日期 ;