嘉兴津门酒业有限公司，介绍一下嘉兴的洛哈仕名人会酒吧

嘉兴的，唐城酒吧还是可以的

有

没有， 环保没通过验收，现在在停产整顿阶段。

那是过骗人的公司，管理混乱，拿跟运城那些杂种搞得一塌糊涂…

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”昨天上午，在自己装修得简洁大气的办公室里，钟中兴，这名新塍镇大通村的普通农民如此总结自己20多年来所做的事情。1985年在新塍镇上创办了第一家个私五金店；1987年把生意做大办起了大通农业机械公司；2000年再次扩大生产领域，成立了大通车业公司专业生产电动车及电池。从计划经济到市场经济的思想解放，让只有初中学历的钟中兴实现了他的三次创富。机会总是留给有准备的人，钟中兴就是这样一个“有准备的人”。“当年我们在生产队干活时，耕田的拖拉机经常坏，每次都要去维修更换零件。哪里需要花钱，哪里就可以赚钱，我就想，做五金生意应该很好。”钟中兴笑着说，有了这样的想法，他和家人一合计，便借钱在镇上开了一家农机五金店，专门卖小型农机具、农机配件及五金配件。因为当时新塍镇上仅有的一家国营五金店早上开门时间较晚，村民们买东西经常要等，而钟中兴的五金店每天早上6时多就开门了，到晚上8时多才关门，加上服务态度好，生意很快就红火起来。几年后，随着农村生活条件越来越好，不少村民积极改善住房条件，还纷纷用起了煤气灶，钟中兴就又在店里增加了自来水管道、液化气灶等商品，他的五金店因货品齐全、质量过硬，生意越来越好。一家小小五金店的成功运营，为钟中兴再次创业积累了“第一桶金”。随着嘉兴农业机械化步伐的加快，钟中兴看到了农用机械零配件潜在的商机。1987年，他果断地在嘉兴成立了一家农业机械公司，专做农用船和农机配件批发生意。接下来的几年，钟中兴既当老板又当采购员、销售员，为了进到质量过硬的货，他几乎跑遍了嘉兴及周边一些城市的所有大型农机公司。除了注重产品质量和售后服务，钟中兴当时就十分重视宣传，他在嘉兴周边的乡村、公路边大做墙面广告，无论你是从杭州来还是到苏州或者上海去，“大通农机”的字样总会反复出现在你眼前，这一招收到了很好的效果。有了先前这些成功的“小打小闹”，2000年钟中兴又先人一步，看准市场需求进入了电动车生产行业。如今，他的公司生产的电动车占了嘉兴市场50％左右的销售量，年销售额1亿元。一人致富带众人，带头富裕起来的钟中兴主动给乡亲们提供就业机会，现在他厂里400多名工人中有200多人都是大通村的村民。随着汽车越来越多地进入普通百姓家，在市场经济的浪潮里摸爬滚打了20多年的钟中兴又敏感地看到了其中的商机，这个月他正准备上几条汽车电池生产流水线。“现在政策这么好，我会把握机会继续创业。

1、这种情况需要与劳动者协商同意的2、劳动者不去,协商解除合同，但是一般是需要公司赔偿员工3、根据你是描述对你很有利，该公司多出违反劳动法4、给你几个建议1）、申请仲裁时候不要以公司搬迁，以公司不签订劳动合同，不支付加班费严重违法劳动法为由申请解除劳动合同2）、同时要求该公司支付未签订合同的双倍工资3）、支付相应加班费4）、解除劳动合同，并因搬迁给予赔偿5、申请劳动仲裁是没有费用的，如果你请律师则有律师费，地点的话你看公司属于那个区就是在那个区，材料的话你去劳动局他们会给你模版，你填了交了就可以了6、直接到劳动局申请劳动仲裁，要求解除劳动合同和赔偿

劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁

一、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据劳动争议调解仲裁法的规定，你应当用人单位所在地（即南湖区劳动仲裁机构）申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁所需要的步骤、手续、材料等也要依据劳动争议调解仲裁法的规定。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。第四十一条 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。三、申请劳动仲裁是不收费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。