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我来告诉你怎么样。有危害、有铝的沉淀物。而且工资不是很高。除非你在里面工作3年以上 考取主槽和副操才能拿到高工资。其余的一切都是低收入。不然不会招聘普工和生产操作的。因为高工资的职位没有人走。

楼上说的对。是鲁丰的的分公司、现在 不过润丰改成鲁丰总办了，待遇？我来说说待遇吧。2012年8月来了80个大学生。一个月内走了一半。说是4000+工资 来之后实际是实习期6个月过后2000-五险一金-住宿=1600--吃饭=1500。2013年4月现在还剩几个人了，工资依然是1600+ 不会补不会加。说是改革联系在一起 要辞职一分都没有了。这是待遇。言而无信。可打电话问事实。一周工作5天 ，加班无加班费！吃不免费，但有3块钱补贴 ，住宿业不免费。说面试免费的 我擦你大爷！车间的待遇 主槽和副操才是金饭碗。不过人家不会走的，所以其余的就是最多2000+不会再所了。

想必大家都知道定州人才网，几乎每个城市都有这么一个专门用来招聘的网站，而且大家也都看到过不少上面写着工资面议的工作招聘，那么面对这样工资面议的工作我们在面试的时候应该要怎么应对呢，下面小编就来给各位详细的介绍下、 定州人才网是河北博才网（河北博才人力资源服务有限公司）旗下针对定州地区的人才招聘网站，是河北省劳动保障厅及保定市劳动保障局重点支持的专业人力资源网站，是定州地区比较专业的人才网之一，此网站主要致力于为定州的企业提供深度的行业资讯，发布人力资源职业规划指导，为知名院校各专业人才提供全方位的人力资源培训、指导等综合服务，来满足定州企业对人才的储备和需求，提升企业综合竞争能力。 定州人才网提供大量定州当地知名企业求才信息，同时也为个人求职道路提供了捷径。 定州人才网本着“以诚待人、服务热情、周到细致”的精神，竭力为定州建设全面小康社会，兴旺定州的人才市场，发展先进的人力资源环境而努力。与传统的纸媒招聘方式相比，网上招聘具有方便快捷，覆盖面广、针对性强、无地域限制、费用低的特点，特别适合于定州大中小企业的日常招聘与人员补充。 “收入面议”苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况，我们该怎么办呢？在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业机密。当然，这么做在一定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人，需要通过电话甚至面试才能知道。所以，也有公司在收入面议的同时，要求应聘者写明自己的现有或期望收入。这就苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况富阳人才市场，我们该怎么办呢？如果你是应征招聘广告，收入应该是你换工作会考虑的一个很重要的因素吧？如果你不想因为收入问题浪费时间接电话、去面试，不妨把你的最低收入期望写上去。我个人认为，一般情况下还是不写为佳，如果你较符合招聘职位的要求，没有哪家公司会因为你没有写收入状况而拒绝和你联系的。面试之前，你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。