白酒职工福利会计分录怎么写，将自产的白酒免费送给消费者品尝怎么做会计分录

（1）组成计税价格＝［100000×（1＋10％）＋5×1000×2×0.5］÷（1－20％）＝143750（元）；（2）应纳消费税税额＝143750×20％＋5×1000×2×0.5＝33750（元）

第一步：借：待处理财产损益-待处理流动财产损益 贷：库存商品-白酒第二步：借：营业外支出 贷：待处理财产损益-待处理流动财产损益

虽然是分给职工了，但也是视同销售，是要缴税的。分录为：借：应付职工薪酬——福利费贷：主营业务收入应交税费－应交增值税（销项税额）

计提时， 借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账） 贷：应付职工薪酬--职工福利费 开支时 借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款

B应付职工并薪酬

1 应税消费品作为福利费发放职工这是应付职工薪酬——职工福利，后面一句应缴纳的增值税和消费税，所以选择A 应缴税费

B应付职工并薪酬

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

酒水奖也应该做为应付职工薪酬，会计做账方法：计提时，借：销售费用贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：库存现金应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

餐饮业，供应商赠送的可以不入账，如果入账可以计入营业外收入

借：现金贷：其他业务收入借：主营业务成本——工资贷：应付职工薪酬——工资

酒水奖也应该做为应付职工薪酬，具体应该这么做：计提时，借：销售费用贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金计入营业外收入肯定是不对的。

新会计准则下，福利费会计分录的处理方法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例，当月发生福利费1000元，现金支付，会计分录为：1、实报实销方式下福利费的处理方法。借：管理费用-福利费 1000贷：现金 10002、以工资方式对福利费的列支。借：应付职工新酬-应付福利费 1000贷：现金 1000借：管理费用-福利费 1000贷：应付职工新酬-应付福利费 10003、以工资方式对福利费的列支。借：管理费用-福利费 1000贷：应付职工新酬-应付福利费 1000借：应付职工新酬-应付福利费 1000贷：现金 1000

不用计提福利费,也就是说发放当月工资时就不计提不做了,当发生福利费开支,再入应付职工薪酬科目,然后转管理费用-福利费.具体分录:发生时:借:应付职工薪酬-福利费贷:银行存款(或现金)结转时:借:管理费用-福利费贷:应付职工薪酬-福利费

发放职工福利应计入应付职工薪酬账户，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利 贷：银行存款/库存现金 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬账户： 1、账户性质：负债类账户， 2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

借：管理费用借：生产成本贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款

福利费“支出”时才计提，计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本，上述支出含非货币性福利(比如租赁住房/资产供职工无偿使用，每期应付的租金)1、支出时或打算支出时的会计分录：借：管理费用——福利费销售费用——福利费生产成本(制造费用)——福利费研发支出——福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费/非货币性福利(“支出”多少计提多少)2、支出时的会计分录：借：应付职工薪酬—职工福利费/非货币性福利贷：银行存款/现金/其他应收款(备用金)等职工福利费按工资总额14%计提的原则，是“谁收益算在谁的头上”。如果是生产工人，计提福利记为生产成本;如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用;如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

计入管理费用-职工福利费。借：管理费用-职工福利费贷：银行存款管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。扩展资料：一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。参考资料来源：百度百科-管理费用参考资料来源：百度百科-职工福利费

公司购买酒水作为员工福利发放的，计入管理费用-职工福利费科目， 会计分录可参考：借：管理费用-职工福利费贷：银行存款温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-05-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

送礼费用账务处理，需要看送礼对象，有这几种情况：　　第一种情况，管理部门送礼，会计分录为：　　借：管理费用　　贷：银行存款、库存商品等　　第二种情况，销售部门销售送礼，会计分录为：　　借：销售费用　　贷：银行存款、库存商品等　　第三种情况，工会给员工送礼：　　借：应付职工薪酬　　贷：银行存款、库存商品　　注意：如果送的是库存商品视同销售。

额

1、企业计提职工的福利费时，会计分录为：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）。贷：应付职工薪酬——职工福利费。2、企业发放福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工福利费。贷：银行存款。业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。其它费用原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。现税法规定：该实施条例中第四十三条明确规定　企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。