2016年茅台集团的工作团队规模和员工数量
1. 员工数量
根据茅台集团2016年度报告，公司员工总数为15142人，其中管理人员占比相对较少，约占总员工数的10%左右。而生产、销售等前线员工则占据了绝大多数，超过90%。同时，随着公司的不断发展，员工数量也在逐年增加。
2. 工作团队规模
茅台集团在2016年开始启动“组织精简优化工程”，加强组织协同，提高管理效率以及降低管理成本。通过此项工程，公司工作团队规模得到了一定的优化和精简，从而进一步提升了公司的整体效益。同时，茅台集团一直将团队精神和协作能力作为公司文化的重要组成部分，在此基础上，在不断催化团队职能建设和升级，提高公司的综合竞争力。
3. 团队管理与培育
茅台集团拥有一支优秀的管理团队，管理层在公司战略制定、落实及推动上都具有广泛影响力。公司注重管理人员的专业素养与经验能力，不断加强培训与交流，提升管理层团队核心素养。同时，公司也在实施“人才引进计划”，将更多优秀的人才引入公司，弥补公司内部专业和经验短缺的问题。
4. 未来展望
茅台集团在2020年发布的“七十年发展蓝图”，明确了十年、二十年、三十年的发展目标和战略规划，其中人才队伍建设和培育是关键之一。公司将坚持“以人为本”的理念，鼓励员工在实践工作中不断成长和进步。在此基础上，茅台集团将继续优化管理模式，促进团队合作与创意创新，不断提高组织协同效率与员工满意度，为实现长期发展奠定更加稳固的基础。
总之，茅台集团在员工数量和工作团队规模上不断努力优化，不断引进和培养人才，提高管理效率和协作效能，全力促进整个公司的可持续发展和综合竞争力。
