1. 前言
茅台葡萄酒公司是一家具有国际影响力的品牌酒企，拥有严格的员工行为准则。任何公司都需要规章制度来保证员工能够合法、规范地开展工作，茅台葡萄酒公司作为一家大型企业更是如此。为了维护公司长期的稳定发展，确保员工良好的工作状态和健康的生活，制定本员工行为准则。
2. 员工行为准则
价值观
茅台葡萄酒公司的价值观为“不断超越，共赢未来”。员工应积极融入公司文化，倡导企业精神，以团队合作为核心理念，努力完成公司经营目标，并始终把客户利益放在首位。
道德规范
茅台葡萄酒公司是守法合规的企业，员工必须要严格遵守国家法律和相关制度。同时，员工还应具有良好的职业道德，不得参与任何违法违规活动，不得贪污受贿等行为，严禁非法营私。
工作责任与效率
每个员工都应按时按质地完成任务，发挥自己的职业能力，以高效率、创新思维为公司发展贡献力量。同时，员工还应具有良好的工作态度，保持高度的工作责任感，不偷懒、不拖延，保证自己能够完成公司任务。
言行举止
所有员工的言行举止都应该符合茅台葡萄酒公司的文化理念，不得随意批评别人，不得在工作时间内进行无关工作的活动，不得散布虚假谣言，不得恶意诋毁公司名誉。同时，员工还需要注意着装及个人卫生，严格遵守公司规定。
3. 行为准则的效益
为了确保员工行为准则的有效执行，茅台葡萄酒公司将会增设同公司价值观一致的绩效考核制度，充分调动员工工作积极性。同时，公司将建立健全的投诉制度，让员工有一个自我监督的平台。此外，公司还将为不同等级的员工提供各种培训计划，让员工不断学习新知识，提升自我素质。
4. 落实员工行为准则的具体措施
为了保证员工行为准则的顺利实施，茅台葡萄酒公司将制定相关考核标准，并逐年修订，并且每年对员工都将对行为准则进行知识培训，并配合投诉制度，建立健全公司与员工之间的沟通平台。公司将积极回应员工在工作中遇到的问题，及时解决员工反映的问题。
