广州茅台专卖店店长怎么样，茅台集团销售代表待遇如何

现在别去了，茅台厂都快不行了待遇肯定好不了，

伊利液态奶事业部营销代表基本工资刚进去2500左右，有销售指标可靠，被解聘的人少

去贵州茅台专卖店当店员还是不难的，只要自己喜欢就好了。

现在广州市场上大部分的茅台酒都是假的,我只知道越秀区永福路6号永怡新都首层有..其他的不知道..全广州一共有200几间专卖店,具体都在哪我也不很清楚..你可以打中国电信的号码百事通12114去问一问,或者打中国移动的一按我帮您12580去问..

“广州酒类专卖店连锁有限公司”原是经营酒类专卖连锁的国营企业。2005年转制成为广州地区第一家外商控股专营酒类销售的大型连锁企业，现遍布市区内外。

任务占坑

你好；我虽然没有做过国酒专卖.但是我做的是旅游地产的主管给你提点建议。作为销售行业来说，没有节假日，别人休息的时候就是销售人员最忙的时候，.所以周日别人休息销售人员要上班，你想想你什么时候在赚钱。就是等别人休息的时间。要是别人有时间了，你那也休息了，你还做什么买卖。你看见过超市周六日休息的么？希望能给你些帮助 ..雨爱;祝福你生意做的越来越红火

我们一家子的男人都对酒是情有独钟，难得有机会在贵州茅台专卖店给外公和老爸带回去了几瓶茅台，他们说这酒很正宗！我觉得很高兴，觉得这酒买的太有价值了！

到茅台的网站上去看，有申请条件 .如果手上没高端客户资源，就别想这事；因为茅台酒基本不是从门店上走货的，门店只是根据地

劲霸男装的待遇还好，老板为了更好的调动员工的积极性，专门设立了冲关奖励，基本工资不是很高，但是提成如果是在旺季 每个员工拿工资时都会喜笑颜开。就是工作时间没规律，经常要加班。店员还好，店长压力很大。一般店长都可以买三金，店员要呆上几年才能买吧，至少我走的时候没给店员买。

我还有一个朋友在哥弟上班 听她说工资挺好的 没去过 不知道

过年给老爸买礼物，老爸就喜欢喝酒，听说茅台假酒好多，所以就从网上找的天津的直营店，品质有保证。老爸喜欢喝高度酒，售货员说有飞天和五星的俩种，飞天是新包装，人家说要是自己喝就买五星的因为是2010年份的，月底开不了票，我们说自己喝无所谓要不要，店员还说要不要都把票给我们开出来，开完了打电话联系，很正规的，买的也放心哈，茅台还就是要在直营店买才保真，一个省市就一个直营店的，貌似有点少哈

当时团购的时候买的,听说赖茅有很多,但是很多是假酒,他家进门有个桌子,可以先在那里尝尝酒,然后考虑要不要买,并且店内悬挂着他家的执照奖状之类的,一看就正宗.团购的时候,买了送人,感觉还不错

开专卖店，你觉得可行么; 二是表面是开专卖店，这个只要能开，赚钱是必须的？！ 玩专卖店的，只有两种能生存下来，一是茅台的专卖店，那您不是茅台专卖店的话，见过很多，只会开专卖店，但实际有团购或其它现陈的销售渠道，专卖店只是装点。 您是属于那一种？ 如果您以为，开个专卖店，天天坐在店头等人上门卖您的酒，就等着关门吧，我之前在一家赖茅酒厂销售部门干过一个县城

一个 专卖店的店长也是个普通人，认真本职地做好自己得事业跟工作。 店长的工作重点: 作为一个店长,她不能定位为促销员或领班,她的心态就是老板,如何培养这种心态,这跟公司的文化、体制有很大关系,这是管理艺术, 士为知己者死; 作为一个有责任心的店长，对于每天的工作细节，都要留心。 店面营运通常分为三个时段。 . 营业前： 1．开启电器及照明设备。 2．带领店员打扫店面卫生。 3．召开晨会： ① 公司政策及当天营业活动的公布与传达。 ② 前日营业情况的分析，工作表现的检讨。 ③ 培训新员工，交流成功售卖技巧。 ④ 激发工作热情，鼓舞员工士气。 4．点货品，专卖店要清点备用金。 5．核对前日营业报表，传送公司。 .营业中： 1．检查营业员仪容仪表，整理工服，佩带工牌。 2．专卖店的店长需督导收银作业，掌握销售情况。 3．控制卖场的电器及音箱设备（专卖店） 4．备齐包装纸、包装袋，以便随时使用。 5．维护卖场、库房、试衣间的环境整洁。 6．即使更换橱窗、模特展示，商品陈列。 7．注意形迹可疑人员，防止货物丢失和意外事故的发生。 8．及时主动协助顾客解决消费过程中的问题。 9．收集市场信息，做好销售分析。 10．整理公司公文及通知，做好促销活动的开展前准备和结束后的收尾工作。 .营业后： 1．核对帐物，填写好当日营业报表。 2．营业款核对并妥善保存。留好备用金。 3．检查电器设备是否关闭。杜绝火灾隐患。 4．专卖店检查门窗是否关好。店内是否还有其他人员。 .人事方面 1．有权利参与营业人员的招聘、录用的初选 2．有对员工给予奖励和处罚的权利。 3．有权利辞退不符合公司要求或表现恶劣的员工。 4．有权利根据员工表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 5．有权利对员工的日常工作表现进行检查和评定。 6．有权利对店内的突发事件进行裁决。 . 货品方面 1．有权利对公司的配货提出意见和建议。 2．有权利拒收有质量问题的货品。 3．对店内的货品调配有决定权。 .性格方面 1、拥有积极的性格，有包容力、充满爱心。 2、拥有忍耐力、本性要诚信，有高度的责任感。 3、拥有明朗的性格。 有了思想才会行动;行动,将成习惯;好的习惯,成为独有的性格; 性格,决定前途！ .能力方面 1、要有良好的培训指导员工能力 2、要有良好的货品销售能力 3、要有敏锐的判断能力 4、要有良好的沟通能力 5、要有提升业绩的能力 要想授人，要先专业！ .知识方面 1、具有能观察出消费者变化的知识。 2、具有关于零售经营及管理的知识。 3、具有数字管理观念和知识。 4、具有关于公司的历史，制度组织，理念的知识。 5、具有丰富的货品知识。