什么关系能拿到茅台批条，坯布中的批和匹有什么区别吗

批是大量。 匹是小量

单极开关和两极开关的区别

我

前者只是对事物持有负面批评和评判、判断的态度；后者是指对事物持有负面批评和评判的态度之外，还有主观上的拒绝和反叛、叛逆，如少年们往往会对师长们的话持有批叛的心态。

前者泛指批评～中性，后者批背叛或叛徒～贬义再看看别人怎么说的。

按照《工伤保险条例》的规定：劳动者认定工伤后，要求解除劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照《劳动合同法》的规定：劳动者主动解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》38条的规定解除劳动关系的除外。

批次线和平均分的区别：批次线分数是指，当年的学校招收的学生所在批次的国家录取分数线。例如，考生2113所在地考此学校的二本线为479分。由录取最低分与批次线5261的分差就是498-479分等于19分。批次线，是批次控制分数的线，才有资格被这一批次的高校录取。对于高校只能录取达到本批次控制分数线4102的考生。最低分就是它录取的分数最低的一个人的分数。平均1653分，是指所有被录取考生的平均分数。平均分，是考生当年进入高校所平均水平的体现。比较几年的平均分，如果考生都能够处于这个位置，那版该考生被录取的可能性在不发生特别意外的情况下是非常大的。可以说，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影响。因此，在使用分数线时，应将最高权分、最低分和平均分结合使用，应特别重视平均分的意义。

不合法。竞争淘汰不是用人单位解除劳动合同的合法理由。这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。其实用人单位可以依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行并且无法协商一致而解除，用人单位应当依据劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，单位应当提前30天书面通知劳动者，未提前通知的应当再额外支付一个月工资的代通知金。因是单位解除劳动合同，只要失业保险累计缴费满12个月或者以前申领过失业金的剩余缴费满12个月的可以申领失业金（最低生活保障金）。

失业金

按照劳工法来说 这个是不合理 也是不合法的 你看看他们签订的合同有没有这一条相同的问题违约解除可以向劳动局申请投诉和仲裁

公司强制辞退的行为违反劳动合同法，如强制解除劳动合同公司需支付2个月工资的经济补偿金和一个月工资的代通知金。劳动关系正式解除前的五险一金应该由公司继续缴纳。如产生争议可申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队。

《劳动法》部分内容 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者提出解除劳动合同（主动辞职）由三种情况： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

你自己辞职是没有赔偿的。 除非公司向你提出要辞退你就有的补。

没有,只是把欠的工资发完

责令其补发工人的工资。

直接说明离职原因、

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作还领不到失业金。 二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知 5、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

如果不要工资那就甩手走人，如果要工资，那就只能诅咒家人或自己得病了。