1. 引言
在当前激烈竞争的市场环境下，白酒销售已成为各家企业争夺市场份额、提高品牌知名度的关键所在。为了激励销售人员更好的完成销售目标，本公司决定制定一套白酒销售达标奖励合同，以此鼓励销售人员持续努力。
2. 销售目标设定
为了让每个销售人员能有一个明确的销售目标，本公司将销售目标设定为每个销售人员需要在一个月内完成一定的销售业绩，如每月完成销售额20万元及以上。同时，在初入公司的销售人员需要完成一个“新人专属目标”，如在前三个月内完成销售额达到10万元及以上，以激励小白快速适应新公司中的销售工作，并达成个人目标。
3. 奖励机制规定
本公司采取符合行业标准的销售奖励机制，即奖金与业绩挂钩，具体细则如下：
完成销售目标的销售人员将在基本工资的基础上，额外获得销售业绩的10%作为奖金；
在完成每月销售目标的基础上，如果销售额超过目标销售额的120%，则将额外奖励超出目标销售额部分销售额的5%作为奖金，上不封顶；
在完成每月销售目标的基础上，如果销售额超过目标销售额的150%，则将额外奖励超出目标销售额部分销售额的8%作为奖金，上不封顶；
在完成新人专属目标的基础上，将额外奖励销售额的5%作为奖金。
4. 奖励合同的签署与执行
销售人员必须在成为本公司员工后，在30日内通过签署白酒销售达标奖励合同予以确定，并在合同中明确约定销售目标、奖励机制、奖励金额以及签订时间等内容。同时，销售人员必须遵守公司相关规定，如违反公司规定或行为不端，将取消该月度奖励资格。
每个月，首席销售经理将根据销售额完成率确定每个销售人员的奖励金额，由财务部门进行核算并计入销售人员的工资卡中。同时，销售部门将不定期组织讲解奖励机制、销售技巧等实用知识，以帮助销售人员更好地达成销售目标。
结语
白酒销售达标奖励合同对于销售人员而言，不仅是一种利益的激励，更是提高自身销售业绩的动力。通过制定合理的奖励机制，促进销售人员持续努力，不断向更高目标迈进，进而带动企业的整体发展、完善。相信在未来的日子里，销售团队一定会凭借并不断提升的销售业绩，创造更为美好的未来！
